Vacaciones y Finiquito
El mes pasado publicamos las diferentes formas de calcular los días de vacaciones devengadas por un trabajador, y cómo Laudus muestra la información en el sistema. Si desea revisar el post, pinche aquí.
El número de días de vacaciones pendientes que tiene un empleado se suele utilizar para los siguientes fines:
- Saber cuántos días se puede tomar el empleado para sus vacaciones, y así poder planificar las vacaciones del personal.
- Saber los días que habría que pagarle al empleado en caso de finiquito.
Ahora bien, es muy importante señalar que el número de días de vacaciones que tiene pendiente el empleado no es igual al número de días a pagar en caso de finiquito. Lo resaltamos, ya que es muy normal pagar al empleado sólo los días pendientes (calculando el sueldo por día en base a un mes de 30 días, y multiplicando por el número de días de vacaciones pendientes); es una práctica muy habitual, pero no por ello correcta.
Y en la mayoría de los casos hay que pagarle más días de los que tiene devengados por vacaciones. ¿Por qué es así? Porque hay que pagarle los días corridos que corresponderían a los días de vacaciones, ya que éstos son hábiles.
Un ejemplo sencillo: supongamos que se finiquita un jueves a un trabajador con 3 días pendientes de vacaciones. En este caso habría que pagarle 5 días, es decir, el jueves, viernes, sábado, domingo y lunes. Esto es porque esos 3 días de vacaciones son hábiles, y por lo tanto si el trabajador se tomara los 3 días resultarían en 5 días más trabajados.
Es más, depende de la fecha del finiquito le corresponden más o menos días. Si al trabajador se le finiquita el 17 de septiembre, los días 18 y 19 (que son festivos) correrían más el contador de los días a pagar. Lo que hay que hacer es recorrer el calendario agregando los días de vacaciones como días hábiles, y por eso el número de días a pagar depende de la fecha del finiquito.
Tener en cuenta que para las vacaciones siempre el sábado y domingo se toman como festivos, aunque la jornada del trabajador sea de 6 días a la semana (artículo 69 del Código del Trabajo).
¿Dónde figura este tratamiento? Se obtiene del Artículo 73 del Código del Trabajo, donde dice:
«Sólo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa, el empleador deberá compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido»
«El tiempo que le habría correspondido» significa que, por ejemplo, los 15 días anuales son 3 semanas (21 días corridos si no hubiera festivos entre medias), y eso es lo que hay que pagarle, 21 días y no 15.
Para quienes todavía tienen dudas sobre este criterio, en el sitio web de la Dirección del Trabajo, puede acceder al simulador de finiquito y ver cómo la Dirección del Trabajo es el criterio que aplica. Poco podemos objetarle a la Dirección del Trabajo, ellos mandan.
En Laudus puede ver en la ficha del empleado los días de vacaciones que tiene pendiente el empleado, y los días que le corresponderían en caso de finiquito (puede ingresar la fecha de finiquito tentativa si no la tiene):
Es muy importante tener bien ingresados los días festivos (en el menú de personal), para que el cálculo sea el correcto. En la imagen de ejemplo podemos ver cómo 8,1 días de vacaciones generan 13,1 días de pago en el finiquito (hay que tener en cuenta el feriado del 12 de Octubre).
consulta, tengo 33 dias de vacaciones acumuladas, y el 31 de diciembre termina mi contrato, puedo tomarme todas las vacaciones pendientes antes de fin de año, gracias de antemanos.
Buenas, tengo muchas dudas con relación a las vacaciones y la fecha de ingreso a tomar en consideración para los cálculos. Comencé a prestar servicios en la Empresa el 16/08/2021, y el 01/01/2022 fue que me hicieron Contrato, al día de hoy 19/02/2024, no he tomado vacaciones, quisiera saber cuantas tengo pendientes y si renuncio que me tocaría me cancelen por este concepto.
Hola!!
Consulta tengo 17 dias de vacaciones y quiero renunciar en dinero cuento tendrá q pagar la empresa si mi sueldo base es de 2.125.000??? si me ayudan porfa??
Si renuncio o me despiden, las vacaciones se empiezan a calcular desde el día que se comunica la renuncia o despido (carta)? O desde el día que rige el cese del trabajo?
Es cuando termina el contrato y eso aparece en el finiquito, en ambos casos, la renuncia y el despido, se tienen que hacer con 30 días de aviso pero muchas veces ese plazo se adelanta, en el caso del despido se debe pagar la diferencia y en el caso de renuncia puede ser menos o nada de acuerdo a las circunstancias y nivel de responsabilidad del cargo.
Hola tengo la siguiente duda llevo trabajando 22 años para el mismo empleador, tengo vacaciones acumulada de tres periodos y progresivos de 29 dias, en mi finiquito me pagan todos o tengo descuento de periodos y dias.
Hola buenas tardes, tengo 3 años acumulado de vacaciones en la empresa, si me desvincular por necesidades de la empresa deben de pagarme los 3 periodos?
Claro, los tres periodos se deben cancelar
Hola consulta trabaje 2 años con 8 meses y solo me tomé 12 días hábiles de vacaciones cuántos días hábiles me corresponden que me paguen de mis vacaciones pendientes y cuántos días inhabiles correspond a pago . Gracias
Si tengo 6.25 de vacaciones proporcionales cómo a cuánto dinero equivale másomenos podrían ayudarme.
Lleco casi 4 años con licencia médica y tengo las vacaciones acumuladas, puedo pedirls al llegar todas?
Quiero partir mi comentario con una aseveración derivada de dictámenes, jurisprudencia e interpretación de los artículos consagrados en la Ley. «EN CHILE LAS VACACIONES NO SE PIERDEN». Si vamos por parte el Dictamen 6256/279 del 09.10.1995 declara procedente la suspensión del feriado legal cuando sobreviene un hecho que derive en una LICENCIA MEDICA; si esta última se extiende por un tiempo tan prolongado como el descrito, estas se irán acumulando.
En los casos en que el trabajador tenga acumulados dos períodos continuos de feriado legal el inc.3 del Art. 70 del Código del Trabajo, impone taxativamente al empleador, la obligación de otorgar al menos el primero de ellos antes que se inicie un nuevo período. En ningún Art. de la Ley se menciona la prescripción de este derecho; por lo que es dable colegir que si hay alguien que debería perder es el empleador que podría ser sancionado con multa. Aunque este no es el caso porque el empleador tiene la excusa de que su dependiente tenía licencia médica y aún no se ha negado a pagarlas.
Estimado Juan Carlos, Muchas gracias por la corrección
Hola buenas si llevo 2 años y 5 meses y me quedan 15 días de vacaiones, ¿cuanto es lo que me deben pagar si renuncio? un aprox, y para renunciar puedo hacerlo de un día para otro o tengo que avisar con anticipación? gracias por sus respuesta
Hola si un trabajador tiene contrato a plazo fijo por un mes, se lo extienden por 1 mes mas y luego lo despiden por fin de contrato, en su finiquito corresponde el pago de vacaciones, por esos dos meses que laboro.? Le corresponde vacaciones a un empleado desde el primer dia que comienza labores en una empresa si este tiene contrato. Gracias
Hola, consulta en caso de renunciar a mi actual empleador, las vacaciones progresivas se pagarían en el finiquito o se pierden?.
Saludos,
DCM
Lo más simple es recordar que en el caso de Renuncia Voluntaria lo único que se pierde son las indemnizaciones asociadas a subsanar un eventual desmedro económico como en el caso del despido; o sea NO SE PIERDE NADA A LO QUE ADQUIRISTE EL DERECHO A PERCIBIRLO, como en este caso tus vacaciones progresivas.
Hola buenas noches quisiera hacer una pregunta porq me finiquitaron hoy por renuncia, yo empece el 1 de diciembre del 2019 y termine el 15 de septiembre del 2020 pagandome 11,25 días por un monto por día de 10660 teniendo un contrato por 400 mil pesos chilenos de los cuales se le descuenta las cotizaciones no se si se calcula del sueldo base o de lo que queda después de las cotizaciones (no he firmado el finiquito) quisiera saber si esta bien
Carlos Ríos: Te voy a responder en base a supuestos, ya que no incluyes liquidaciones ni contrato y me indicas te finiquitaron el 7 de Septiembre por Renuncia y que tienes contrato desde el 01 de Diciembre de 2019. . Debo entender que le pusieron fin a tú contrato el 7 pero que te finiquitarán el próximo 15. Si fue por renuncia tienes derecho a las vacaciones proporcionales, estas se calculan en base a 1,25 días hábiles por cada mes trabajados, si trabajaste 9 meses y una semana tienes derecho a 11,56 días hábiles contados a partir del 8 de Septiembre de 2020 o sea corresponde a 17 días corridos aproximados. Si tu sueldo está estipulado en $ 400.000.-corresponde a $ 13.333.- diarios o sea a $ 226.667 por los 17 días, este monto constituye base imponible y tributable ya que no es indemnización porque corresponde a una renuncia; por lo que suponiendo que estas en FONASA (7%) y en AFP (+- 12,5) el líquido sería algo aproximado a los $ 182.500.- Es cuanto te puedo aportar.
Estimados,
En mi caso me deben 18 días de vacaciones no tomadas y 4,2 días de feriado proporcional de este año. Para calcular cuánto me deben pagar, sumo los 18 + 4,2 = 22,2 y sobre eso sumo fines de semana? o el feriado proporcional se calcula independiente de las vacaciones no tomadas? tengo entendido que el feriado proporcional se cuentan al día siguiente del término de contrato sumándole los fines de semanas y feriados entremedio.
Estimado Benjamín: Si al momento de poner fin al contrato de trabajo su empleador le informó que tiene en total 22,2 días pendientes, estos debe contarlos a partir del día siguiente al término, considerando sólo los días hábiles. A modo de Ejemplo si la relación contractual finalizo el Lunes 31 de Agosto, y los días pendientes totales fuesen 10, los días a pagar serían 14: entre el 01 de Sept. al 14 de Sept. hay 10 días hábiles.
SI UN TRABAJADOR LLEVA 3 AÑOS CON LICENCIA, HAY QUE PAGARLE LAS VACACIONES CUANDO SE PONE FIN AL CONTRATO DE TRABAJO
Estimado Juan Carlos, sí hay que pagarle las vacaciones. Mientras se está de licencia, se siguen generando vacaciones.
Hola; Consulta; Mi Compañia me esta ofreciendo comprar mis vacaciones Progresivas a mi favor a la fecha. Es tentador , pero me da la idea que al momento de finiquitarme perdería mucho mas que lo que me podrían compensar en estos momentos; Favor me puedan aclarar mi duda.
Desde ya agradecido
Estimado Artur, las vacaciones progresivas son las únicas que se pueden cambiar por dinero. Si su empleador se las paga ahora, no se las pagará en el finiquito. Y si no las disfruta ahora y le rescinden el contrato, se las pagarán en el finiquito. Es decir, va a recibir exactamente lo mismo de una forma u otra.
Muchas gracias por vuestro tiempo y claridad de respuesta
mis respetos
Atte.
Artur
No es lo mismo, que te paguen las vacaciones progresivas en el finiquito a que las vendas a tu empleador, dado que en el finiquito se toman todos los haberes, sólo algunos se excluyen, se suman los días corridos y el monto es libre de rebaja de cotizaciones e impuesto. En cambio al venderlas no te tomarán todos los haberes, no se consideran los días corridos y el monto queda sujeto a cotizaciones e impuesto si corresponde.
Pero la ley dice que las vacaciones progresivas si el trabajador luego de 2 años si no hace uso de ellas o las vende el empleador puede ir eliminando días, sólo debe considerar los 2 últimos.
Sr. Anónimo: Respecto al tema El Código del Trabajo Chileno no dice lo que usted interpreta, la Ley con respecto a la acumulación de feriado, no hace distinción de Feriado Anual y Feriado Progresivo , y lo que dice el inciso 2 del Art. 70. es:
«El feriado también podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero sólo hasta por dos períodos consecutivos» y sigue:
«El empleador cuyo trabajador tenga acumulados dos períodos consecutivos, deberá en todo caso otorgar al menos el primero de éstos, antes de completar el año que le da derecho a un nuevo período» Esto último obliga al empleador a otorgar el periodo pendiente antes de que cumpla un nuevo período, NO LO EXIME y lo obliga a otorgarlo o cumplir por vía de la sustitución. El no otorgarlo infringe las disposiciones del código y lo expone a sanciones a beneficio fiscal, anexas al pago del beneficio al trabajador. Esto se hace poco por práctica de la flexibilidad o consenso laboral-
Una consulta, tengo 3 1/2 periodos de vacaciones que me deben. En caso de finiquito, me pagan todos los periodos??
Gracias.
hola buenas noches consulta. si cumpli un año laboral y me corresponden vacaciones. lo cual según acuerdo trabajaría para su pago, pero casualmente cumpli el año laboral bajo cesantia por pandemia mundial bajo un acuerdo de suspensión de contrato.
como quedaría el tema de pago de mis vacaciones? la cesantía influye en mi antigüedad laboral?
Hola, consulta quisiera saber si tengo 35 dias de vacaciones … en el finiquito deberian respetar eso dias vacaciones no tomados?
Hola, efectivamente deben respetar los días de vacaciones habiles, inhabiles y corridos.
Estimados, muchas gracias.
tengo dos consultas que no me quedan claras. Una trabajadora de casa particular que finaliza sus funciones el 30 de junio de 2020, se ha tomado sus vacaciones en años anteriores, entiendo que se le deberían sus vacaciones proporcionales del año 2020, o sea por 6 meses de trabajo (aun cuando en el mes de marzo se tomó vacaciones del año 2019). Entonces las preguntas son:
1. El pago de su finiquito serían las vacaciones adeudadas del año 2020 por 6 meses de trabajo y estas corresponden a 7,5 días (calculado en 15 días hábiles) o a 10,5 días (calculados a 21 días corridos)?
2. El pago de estas vacaciones se hace líquido o se paga bruto? hay que considerar que todas sus cotizaciones estarán pagadas al día 30 del mes que finaliza sus labores.
Muchas gracias!
Hola!
Primero que todo para poder ayudarte , se debe considerar la fecha de inicio de contrato, con ésto se pueden calcular las vacaciones.
Segundo las vacaciones se calculan por el sueldo base no considerada la gratificación.
Recordar que si la vas a contemplar en el finiquito , deben pagarse liquido .
Eje: 320.000 base / 30 total días del mes * 7.5 dias de vacaciones = 80.000
No se si me puedan resolver esta duda, Cuántos días de vacaciones tenemos que pagar ( en su finiquito) a un trabajador que ingresó a la empresa el 22 de mayo de 2017 y que fue despedido el 30 de marzo de este año?
Buenas noches,
Sospecho que a fines de este mes (abril 2020) me despedirán. Tengo contrato indefinido en la empresa en la que trabajo desde el 1 de mayo de 2018. En 2019 y 2020 tuve un mes de vacaciones (del 1 al 29 de febrero).
Mi consulta es la siguiente: sí me despiden ahora a fines de mes, deberían pagarme un porcentaje de las vacaciones del año 2021? Mi sueldo bruto es de $700.000.
Muchas gracias
En dos años acumulas 6 semanas de vacaciones legales. Ya has tomado 8 semanas por lo que estás debiendo 2 semanas (técnicamente 10 días).
Entonces tu indemnización son 2 meses por el tiempo trabajado + 1 mes por el mes de aviso. Y a eso descontar 1/3 de mes (10/30, las vacaciones que debes).
Todo esto aparte de tu liquidación normal de Abril.
Perdón, se debe restar medio mes. Son 10 días los que debes pero no se cuentan corridos (solo días hábiles). Esto a groso modo.
Buenas tardes,
Alguien me podría asesorar, necesito saber cuanto me correspondería si trabajaba sólo 1 ves a las semana por un monto x bajo modalidad Código del Trabajo, estoy desde el 01 sept. 2018 y me despiden ahora 2020 abril 30.
Me tomé todos los días de vacaciones, pero no quiero que me embarren, ustedes saben estos días están super sensibles y te despiden y creen que uno no revisará.
Entonces necesito apoyo para que no me embarren en mi ex trabajo.
muchas gracias y espero sus comentarios.
Buenas tardes yo soy extranjera pero estuve trabajando durante 8 meses y ahora la empresa se ha declarado en quiebra puedo reclamar algún derecho o sin rut chileno no puedo hacer nada??, espero con urgencia su respuesta graciad
Estimada Katya: Primero que todo es tener acreditada la documentación que le permite efectuar labores remuneradas en Chile; luego haber suscrito con el empleador el correspondiente contrato de trabajo y tener los comprobantes de pago de estos 8 meses que afiancen la relación laboral. Diríjase a la Inspección comunal del Trabajo que corresponda al domicilio de la empresa, ellos la podrán orientar en los pasos a seguir puesto que no indica si la empresa es PYME, mini pyme o gran empresa .
A grandes rasgos si su remuneración mensual estaba al día, sólo quedaría por recibir las vacaciones proporcionales a los 8 meses trabajados .
Hola amigos llevo 2 años y medio trabajando y nunca me he tomado mis vacaciones, cuando me vayan a finiquitar me las pagan como vacaciones proporcionales o me las pagan tambien las que no he tomado???
Por lo general algunas empresas no la pagan ya que las vacaciones las pierden, es obligación del trabajador tomarlas. Se vencen al año.
Hola buenas tardes, tengo una consulta, escuche que ahora en adelante por una nueva ley solo se pagaran 21 días de vacaciones como máximo incluso si el trabajador tiene mas días de vacaciones, es así?
Saludos.
Luis, no ponga oídos a comentarios, las Leyes Laborales son muy sensibles a todo nivel; y cualquier intento de cambio se va a enterar por la prensa, radio o televisión y de existir el acuerdo a modificar debe quedar plasmado en la Ley. Nada de lo que escuchó es así.
Hola, una consulta,
Al momento de calcular finiquito:
Qué se hace si un trabajador tuvo vacaciones anticipadas de 10 días?
Saludos.
Estimada Karla, si a un trabajador el finiquito le sale negativo, por lo general no vas a tener muchas opciones, y suele darse como una pérdida. Recuperar ese dinero y/o tiempo es casi imposible. En el caso de préstamos con algún tipo de garantía se puede recuperar (hay más mecanismos para que el trabajador devuelva ese préstamo), pero en el resto de los casos el trabajador puede simplemente no aparecer nunca más y es casi imposible hacer nada al respecto.
Hola me despidieron el 31de agosto y yo cumplía 13años el primero de septiembre cómo van las vacaciones el total de ellas o solo las proporcionales hasta agosto
Buenas tardes..
Me finiquitaron ahora en agosto..estuve con licencia desde diciembre hasta agosto por lo que no me tomé las vacaciones…Me dicen que el bono de vacaciones no me corresponde porque no hice uso de ellas..es tan así como la empresa me dijo??
Gracias de ante mano..
Carola
Hola, trabaje desde el 14 de Julio 2014 y renuncie el dia 25 de mayo 2019, cada año me dieron solo 10 dias de vacaciones mi pregunta es cuantos dias me deberian pagar y si me corresponden las vacaciones completas 15 dias de ahora .Gracias
consulta. si se trabajo 8 meses con un sueldo de 1.100.000 me podria ayudar con ¿cual seria el finiquito a cancelar incluyendo vacaciones? el despido es por necesidad de la empresa.se lo agradeceria.
Tengo entendido que seria algo así:
1 Mes de aviso: Vendría siendo tu sueldo por contrato. (Esto es siempre y cuando, literal no te hayan dicho desde «x» fecha dejaras de trabajar acá).
1 Indemnización de años por servicio: Acá vendría siendo tu suelto imponible. (Acá te corresponde 1 igual, ya que cuando trabajas mas de 6 meses, se aproxima al año; y en tu caso son 8 meses).
Días de vacaciones proporcionales: Se multiplican los meses que trabajaste, que son 8, por 1,25, al resolver esto, nos quedan 10 días de vacaciones proporcionales, pero estos días son días hábiles, así que si te despiden por ejemplo el día viernes 21 de junio, esos 10 días crecen, ya que se incluyen los fines de semana, por ende ya no serian 10 días , si no 14 días. Acá sacas cuanto vale tu día de trabajo y lo multiplicas por los 14.(por eso es importante saber el día del finiquito).
Días compensados que no te hayas tomado.
Días que hayas trabajado en el mes, estos también deben ir dentro del finiquito.
Y pienso que no olvide nada, ahí tomas una liquidación y empiezas a desarrollar tu finiquito; y en caso de al momento de no recibir un monto similar al que hayas calculado, puedes ir a la inspección para que te asesoren y te orienten.
estimado, la ley dice que cumplido el primer año de duración del contrato, toda fracción superior a seis meses equivale a un nuevo año de antigüedad, es decir, primero hay que cumplir 1 año para que la fracción superior a 6 meses del siguiente año sea considerada como un 2° año (ejemplo: 1 año 6 meses y 1 día), en este caso no aplica la Indemnización por años de servicio.
Lo que indicas es correcto Rodrigo Caballero. Antes del año de trabajo no corresponde pago por años de servicio.
Una consulta, si el trabajador solo ha trabajado 2 días, y su sueldo es de 350.000 cuanto se le pagarían por sus vacaciones?
No tiene Vacaciones solo después de 30 días trabajados tiene derecho a las vacaciones
Si renuncio un día en la mañana, digamos a las 10 AM. ¿Me lo tienen que pagar completo? ¿Los días de vacaciones acumuladas corren desde el día siguiente?
una consulta, un trabajador que tiene contrato por tres meses, y el ultimo mes falto al trabajo durante tres dias, en el calculo de vacaciones proporcionales debo considerar los tres meses completos o restar los tres dias y pagar vacaciones por 2 meses 27 dias, muchas gracias
Si gratificación y viatico es pagado todos los meses, al momento de calcular monto de vacaiones en un finiquito, se considera viatico y gratificación?
Hola quería hacer una consulta … si llevo 9 meses de trabajo y me despiden en el finiquito me correspondería que me pagaran vacaciones
Yo soy Felicinda uribe Bastias tengo 19 años con mi enpleador un sueldo liquido 20070 como puedo saber lo que me corresponde por ley mis vacaciones y hora no ase valer mis otro años de servicio por favor
Me retiró del trabajo por mutuo acuerdo y cumplo 3 años el 1 de diciembre cuanto me tendría q pagar de mi vacación por 15 días o por 21 dias
Hola, buenos días tengo una duda, para cobrar unas vacaciones pendiente y no tomarlas es necesario renunciar
Hola buenas tardes ,mi pregunta es se asercan mis vacaciones y quería saber que debe de descontarme de mi sueldo mi empleador por mis vacaciones es ,o no debe descontarme ? Ellos solo dicen que pagan el sueldo base nada mas donde yo gano mas ?
Estimada Bernardita, si hay parte variable se suele pagar la media de los últimos 3 meses.
Estimados
un trabajador que al dia de hoy tiene 5 años de antiguedad, pero que ha presentado licencias medicas continuas por un año, si se le despide por necesidades de la empresa, tiene derecho a cuantos años de indemnizacion por año de servicio? Mi pregunta es si conviene despedirlo o si sigue presentando licencia sigue aumentando su indemnizacion??
gracias
Estimada Claudia, según el artículo 161 del Código del Trabajo, no se puede despedir a un trabajador por la causal «necesidades de la empresa» mientras está con licencia médica. Y sí consideramos que la antigüedad incluye los periodos de licencia; al calcular la antigüedad no se descuentan los periodos de licencia, lo que sucede en su caso es un poco extremo, pero no hay contempladas excepciones en la norma en función de la duración de las licencias.
Hola buenas tardes…. soy trabajadora puertas adentro debería tomar vacaciones en el mes de agosto…pero quiero presentar la renuncia en el mes de marzo…. mi pregunta es : mi empleador debería o no pagarme vacaciones?? Por esos seis meses de trabajo??
Gracias por su pronta respuesta…
Hola, ingresé el 1 de Octubre de 2017 a una empresa por contrato a plazo fijo por 3 meses, luego anexo por 3 meses mas, y luego continue` sin ninguna pausa el fuí de despedido el 28 de Septiembre de 2018.
Me corresponden pago por vacaciones? y si es asi cuanto me corresponde. No me han liquidado el ùltimo mes y creo que como el aviso fué verbal el 27/Septiembre/2018 me corresponderia indemnización por que no se me dió aviso carta de aviso con un mes de aviso. Gracias
Hola buenas tardes, quisiera saber que tan efectivo es que hay un valor tope para pagar las vacaciones pendiente en un finiquito, si el sueldo es de $ 600.000 y las vacaciones pendiente es del año completo
Buenas tardes, mi nombre es Katherine quisiera aclarar un par de dudas que tengo en este momento, ingrese a mi ex trabajo con fecha 27-11-2017 y presente mi renuncia voluntaria el día 24-08-2018 por cambio de trabajo, quisiera saber cuantos días de vacaciones me corresponden (no me tome ningún día de vacaciones) y cual sería el calculo de mi finiquito si mi sueldo base es de $400.000.- agradecería su ayuda ya que a la fecha aun no me pagan mi finiquito y no quiero que me jodan con plata que es muy necesaria para necesidades de mi hijo. Gracias.
Como no me explicas si te liquidaron el sueldo de Agosto voy a suponer que lo único que quedó pendiente de pagar son las vacaciones proporcionales sustitutivas equivalentes a 9 meses de trabajo, lo que se traduce en 11,25 días hábiles, que contados a partir del 24/08/2018 corresponden a 17 1/4 días corridos por 1/30 de tu sueldo de $ 400.000.- sería aproximadamente $ 230.000.-
Estimado, junto con saludar, le comento lo siguiente…me dieron mi carta de despido con un mes de anticipacion, pero el problema de esto es que vienen las fiestas patrias y quieren darnos el jueves y viernes (20-21 de sept/2018) el caso es que a mi deberian descontarmelo, pero el tema es que a mi ni siquiera me lo han preguntado y yo no quiero que me lo descuenten por el tema de que me descontarian plata y no quiero por ningun motivo eso…que debo hacer?
Estimados, yo tengo otra duda
un trabajador comenzó a trabajar con contrato el 02-10-2017 y renuncia el 03-09-2018 (11 meses trabajados), pero en febrero (llevaba 4 meses) se tomó 15 días de vacaciones.
¿Como lo tengo que hacer con el finiquito?
Podrían responder este comentario, yo tengo la misma duda. Que sucede si renuncias y tienes días de vacaciones negativas??
Saludos
me quedaron 41 días pendientes mas 7,4 dias proporcionales cuando me retire de la empresa.
¿ cuanto me corresponde de finiquito?
contemplando que tengo un sueldo fijo mensual de 406269 pesos y un bono fijo imponible (mas de 2 años con el mismo bono mensual) de 219000 pesos.
de antemano muchas gracias.
Mario Villagrán
Me gustaría aclarar cómo se deben aplicar las vacaciones progresivas, presento el siguiente caso real:
1.- El trabajador Juan Perez ingresó a la empresa el 04/02/2008, es decir, tiene 10 años de antiguedad.
2.- Juan Perez tiene 367 meses de cotizaciones en el sistema, es decir, 30 años de cotizaciones.
Estimado Marco, en el caso del trabajador Juan Pérez tenái ahora tiene derecho a 3 días de vacaciones proporcionales cada año.
Como tenía más de 10 años acumulados al ingresar a trabajar en el 2008, ahí comenzó la cuenta y le corresponde 1 día de vacaciones progresivas por cada 3 años trabajados. Es decir, en el año 2011 (el 4-febrero) ya comenzó con su primer día, en el 2014 con el segundo, y en el 2017 con sus 3 días de vacaciones adicionales.
Osea si cambia de empleador, debe esperar 3 años para acceder a las vacaciones progresivas?
Buen día. Quisiera saber si yo me tome mis vacaciones igualmente me las pagan o solo saco mi sueldo ? Gracias
Elizabeth: Al cumplir un año trabajando para un mismo empleador usted tiene el derecho a 15 días hábiles por concepto de vacaciones anuales. Esos días que usted se ausenta de sus labores, el empleador debe considerarlos como trabajados y pagarle el sueldo integro que corresponde a dicho mes. Hay empresas que otorgan un dinero extra para ayudar a vacacionar a sus trabajadores, pero esto es producto de una negociación colectiva que afecta a algunas empresas en particular.
me ayudan. tengo una persona que trabaja con mi mamá y es asesora de hogar, trabajó 2 meses. le corresponde en su finiquito días proporcionales por concepto de vacaciones ?
Estimada Graciela, sí le corresponden. Las vacaciones se devengan a partir del primer día que se trabaja.
Mi consulta es la siguiente
La ley dice que el feriado proporcional se empieza a contar al día siguiente del despido. Al mismo tiempo el art 69 del codigo señala que el sábado es inhábil.
Un colega me discute sobre desde donde contar el feriado si un contrato se termina un día viernes X.
Yo le planteo que como son días hábiles los dispuesto por el feriado proporcional se empieza a contar desde el lunes siguiente sumando los inhábiles que correspondan pero el se apega a lo literal de la ley sobre que se empieza a contar desde el día siguiente (en este caso sería un sábado si se despide un viernes). En este contexto según yo se estaría imputando un día hábil que le corresponde al trabajador con un día inhábil lo cual según comprendo no es la idea de la ley en primer caso y estaría en contra lo que la misma ley aplica sobre los feriados y ámbitos generales va en contra de toda la lógica o espíritu de la ley si ese es el caso.
He buscado en un sin fin de partes pero no he encontrado algún ejemplo que haga el planteamiento a esta situación.
Estimado, usted tiene razón. Si se despide al trabajador en viernes, los días hábiles de feriado proporcional comienzan a contar a partir del lunes; es decir, en este caso, si usted le debe al trabajador 2 días de feriado proporcional, entonces debe pagarle 4 días en el finiquito (debe pagarle sábado, domingo, lunes y martes). Los 2 días hábiles serían el lunes y el martes.
Mi preaviso termina el 31 de Enero (viernes). Tengo 6 meses y medio de este periodo proporcional, y 3 dias pendientes de mi periodo anterior… Para el calculo del pago, ellos deben contar los días inhábiles Sábado y Domingo desde el 1-02? Es decir, tocará que me paguen 6 meses y medio, más 3 dias del periodo anterior, más 4 dias inhabiles? Gracias 🙂
hola buena
me acaban de despedir y tenia 2 años en la empresa y 23 dias de vacaciones, y por cada periodo de vacaciones corresponde un bono de 250 mil pesos y mi suelo bruto es de 620 mil pesos aprox (mi sueldo completo es imponible) fuy despedido por necesidad de la empresa ¿a cuanto corresponde mi finiquito?
Buenas tardes, Estoy trabajando bajo contrato de 28 días plazo fijo ya 5 meses y quería saber si me corresponeden en los finiquitos que me han realizado , vacaciones proporcionales o no y cuando si corresponde realizar el calcluo de vacaciones proporcionales?
saludos
no corresponden ya que as trabajado menos de un mes
Incorrecto el comentario anónimo. En estricto rigor hasta por un día de trabajo se tiene derecho a vacaciones proporcionales, no se hace ni se reclama por lo marginal de las cifras= 0,042 días de vacaciones por día de trabajo que agregado el 40% sería 0,058.
En el contrato de Pol, no puede tener dos contratos consecutivos a plazo fijo, faltan antecedentes para poder opinar certeramente en el tema.
Yo tengo 10 años de trabajo y renuncie hace 3 semana y mi finiquito esta en cero me pregunto me corresponde que me page las vacaciones proporcionales y los 9 días q trabaje
Para las vacaciones se concidera el sueldo bruto o el liquido
Hola tengo 78 dias de vacaciones acumuladas en caso de despido cuantos dias de vacaciones me deberian de pagar .
depende del dia del término de la relación laboral
Todos
Cuántos días se debe demorar en pagar el pago de mis vacaciones?
10 DIAS
Hola consulta yo llevo 9 meses trabajando pero ya me tome las vacaciones emtonces necesito saber cuanto me corresponde de finiquito si ya me tome las vacaciones ageadeceria respuestas muchas gracias
9 meses equivale a
9×1,25 =11,25 dias habiles
11,25 x 1,4= 15,75 dias corridos totales
tienes 15,75 dias de vacaciones . Cuantos se tomo?
Hola una consulta yo tenía dos años de antigüedad a plazo fijo y justo dan vacaciones entre que se iba acabar el contrato tengo derecho a finiquito. Que me paguen la antigüedad o No??? O sólo firmar el finiquito???
Hola
Mi nombre es silvia y quiero consultar algunas dudas que tengo respecto al trabajo una persona que trabaja como conserje , 2 dias de dia 2 dias de noche y 2 dias libres, pueden tomar como un dia libre el dia saliente de noche, tambien se trabaja turnos de 12 hrs de las cuales 4 son horas extra,cuanto debieran pagar por cada hora extra, se tiene derecho por el sistema de turno a dias feriados,ejemplo 25 de diciembre 1 de enero
buenas tardes, como puedo calcular
entre a trabajar el 8-02-2017 y renunciare el 20-02-2018 ,no me tome las vacaciones porque me corresponderian ( no hay fecha para mis vacaciones).
si hago renuncia voluntaria que sucederia con mis vacaciones? y mi finiquito cuanto se demoraria eso me lo pagarian con mi sueldo que es el dia 5-03????
gracias
Buenas tardes. Tengo dudas porque trabajo en ventas, por lo tanto tengo un sueldo base + comisiones de venta mensuales. Presentaré mi finiquito a fines de este mes luego de 7 meses de trabajo y no sé bien cuántos días de vacaciones me corresponden por ese periodo y si cada día se calcula sólo de acuerdo a mi sueldo base o hay algún promedio de comisiones.
Muchas gracias.
Hola, para efectos practicos: estamos en Abril 2018, tengo guardado 19 dias de vacaciones, ya avise de mi renuncia para fin de mes Abril. Para el finiquito me pagaran 19 dias o 29 dias ??
Gracias.
Considerando que el 1 y el 21 de Mayo son días feriado, corresponde que le paguen 29 días.
Saludos Cordiales.
Estimados, quiero consultar lo siguiente: Cuando se paga el día 31? Si a un trabajador se le contrata con un sueldo mensual, en la segunda quincena del mes de enero, se le debe pagar el dia 31?
Una parte muy importante que se acuerda al suscribir un Contrato Individual de Trabajo es la periodicidad de la liquidación de su remuneración, que por lo general, se especifica un mes; y para todos los efectos de aplicación del Código del Trabajo un período mensual esta compuesto por 30 días, abstrayéndose si el mes tiene 28, 29 30 y 31 días. o el mes tenga uno o más feriados. Diferente es la situación en la remuneración pactada o tratada por día de trabajo. Para responder esta pregunta es necesario conocer el Contrato de Trabajo
Error. El Legislador sostiene que un mes es: desde un día en cierto mes, hasta el mismo día del mes siguiente. No 30 días.
Para efectos de cálculos remuneracionales, cualquier mes se considera con 30 días.
Ahora, respondiendo la pregunta… Si usted entró el 01 de enero. A fin de mes, se le pagan 30 días. Lo mismo si hubiese entrado el 01 de febrero. El 28 de febrero se le pagarían 30 días igual.
Slds.
Soy Elizabeth me dieron 7 días de vacaciones no he faltado ningún día y no han pagado el sueldo de mes de enero se van en escusa es una empresa de seguridad en Rancagua,nos amenazan burlándose de que como uno puede ir a inspección de trabajo ,llevo un año y once que debo hacer en esto.
Elizabeth, falta mucha información en su pregunta.
Como consejo, vaya a la inspección.
Slds.
Hola buenas, necesito de su ayuda, firme contrato el lunes 29 de enero 2018 hoy estamos a 31 de enero y la empreza se arrepintió de la contratación por temas de ellos, me corresponde algo ? Ya que no es culpa mía el haberme contestado y a los días 3 días me dicen que no seguiré trabajando, saludos espero una pronta respuesta.
Nelson: Usted puede recurrir a todas las instancias legales para hacer cumplir el contrato de trabajo suscrito y perfeccionado con su empleador, o en su defecto hacer valer el derecho a percibir las indemnizaciones a que de lugar, demandando tanto en los tribunales del trabajo como en los civiles. Lo importante para saber a que atenerse es conocer los términos en que se firmó este documento.
Recién hable con el jefe de RRHH y no me quisieron pasar la copia del contrato me dice que el empleador no alcanzo a firmarlo y quedó nulo, y que todo llegó hasta aquí y me tengo que ir para la casa sin pan y pedazo, lo malo que tenía otro trabajo listo y le di prioridad a este, al final quedé cesante nuevamente injustificadamente
Estimado, acérquese a la inspección del trabajo y solicite la copia de su contrato a través de la institución. Ninguna empresa puede negarse a entregar copia del contrato.
Saludos cordiales.
Nelson, si tu contrato es a plazo fijo, deben pagarte hasta el dia de vencimiento del contrato, si es un contrato indefinido deben pagarte el mes de aviso.
Consulta,
tengo trabajado 1 año y 4 meses , mi empleador me envio carta de aviso.
mi consulta es la siguiente , me deben 20 días de vacaciones puesto que no eh tomado dias de vacaciones , como se calcula el pago de estos 20 dias ? desde ya muchas gracias.
Hola!! Mi Consulta Es La Siguiente Cuantos Días De Vacaciones Me Corresponden Ahora Si Entre En Julio De Año Pasado? Me Quiero Tomar La Próxima Semana Porfi Ayúdenme
Hola:
Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de 15 días hábiles, con remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento.
Para los años completos desde la fecha de contrato es fácil… se toman los 15 días hábiles y listo.
Sin embargo, si hay que calcular el proporcional por los días trabajados en años no completos, la cuestión se complica un poco. Se puede aplicar la siguiente fórmula para hacer ese cálculo:
• Calcular el proporcional por meses: se asignan 1,25 días por cada mes trabajado (15 días / 12 meses del año = 1,25). En los meses completos se toman 1,25 días, y en el último mes no completo se hace la proporción en función de un mes de 30 días.
• Es decir, en el último mes (si no es completo), se hace:
(días trabajados / 30) * 1,25
Hay que tener cuidado en el caso de meses de menos o más de 30 días:
• Febrero: aunque tiene 28 ó 29 días, si el trabajador trabaja todos los días hay que asignarle los 30 días trabajados.
• Meses de 31 días: igualmente tener cuidado de asignar la proporción completa en caso de trabajar 30 días, y si se trabajan 31 no asignar más de 1,25
Estos dos casos son importantes sobre todo cuando las fechas de contrato no coinciden con el primer día del mes.
Ahora de acuerdo a la fórmula anterior, si ingresaste en el mes de Julio del año pasado a Diciembre tienes 6 meses trabajados, es decir:
6 * 1.25 = 7,5 días
Hasta el 14 de enero, tienes obviamente 14 días trabajados, por lo tanto:
14 / 30 * 1,25= 0,58 días
Lo que da un total al 14/02/2018 de: 8,1 días
Espero te sirva la información…
Y de plata cuanto le corresponde
Estimados,
Agradecería tanto me puedan ayudar, tenemos un caso de una trabajadora que se retiró voluntariamente, pero no tiene días de vacaciones, se tomó más días de los que le correspondían.
ingreso 04/07/2016 hasta 08/01/2018, en total se ha tomado 25 días, las razones fueron para evitar el descuento de días, por lo que el saldo de su finiquito sería cero o negativo. Dados los antecedentes me podría indicar si estoy en lo correcto y si es posible saber cómo redactar esa parte del documento??
Hola buenos dias, tengo 8 meses trabajando en una empresa y por reestructuración de la empresa se nos va a liquidar, mi pregunta es si me corresponde pago de finiquito por tiempo trabajado o solo me deberían cancelar el feriado proporcional.
hola soy nestor tengo una consulta , voy a salir de vaciones el 6 enero, como se pagan las vaciones esa es mi gran duda yo ahora el primero de enero cobro el mes de diciembes, yo puedo pedir adelantado mi quincena de enero para mis vaciones ,,,,porque salgo de vaciones el de enero y cuancobre enero voy a cobrar la mitad de mi sueldo .
me van a finiquitar y tengo 50 días de vacaciones pendientes, ¿me las deben pagar todas o existe algún tope?
Hola una consulta mi marido le toca vacaciones ahora en enero 2017 su jefe le dice 15 dias pero tenemos la duda xq son 21 dias hay contando sabado y domingo pero el solo le dice 15 dias eso es lo q no entendemos el no esta respetando los dias sabado y domingo o solo se debe tomar los 15 dias estare atenta a su comentario gracias..
Cuando un trabajador ha cumplido 12 meses al servicio de un mismo empleador, tiene derecho a 15 DIAS HABILES de feriado legal. Los días Sábados, Domingos y Festivos NO SON HABILES y no entran en el conteo de los 15 días. Para efectos de cálculo de feriado legal , siempre el sábado se considera inhábil aunque la jornada de trabajo se haya distribuido en 6 días de la semana. Es por ello que resultan al menos 21 días corridos y el trabajador debe recibir su remuneración como si hubiese trabajado el período de ausencia, mientras esté haciendo uso del feriado, incluyendo los Sábados, Domingos y Festivos.
Hola:
Efectivamente, por cada año de trabajo corresponden 15 días hábiles de vacaciones (se asignan 1,25 días por cada mes trabajado (15 días / 12 meses del año = 1,25)., «contados de lunes a viernes», es decir sin incluir sábados ni domingos, los que deberán otorgarse en forma continua o como mínimo por 10 días hábiles seguidos. En este último caso, los días restantes podrán fraccionarse de común acuerdo.
Ojalá te ayude la información
Hola.
Quisirea saber si llevo 3 años en la empresa y mi salario es de $800.000 cuanto deveria resivir de vacaciones considerando que sigo laborando, gracias por la informacion.
Buenas tardes
Hoy dia mi jefe me informa que la empresa va a cerrar , quisiera saber cuanto recibiria si mi sueldo es de $ 380 trabajo desde el 2002 hasta la presente fecha
Gracias por su ayuda
Estimada Jimena, depende del proceso de liquidación de la empresa. Existe un orden de preferencia para las deudas a la hora de liquidar una empresa, ya que hay que pagar préstamos de bancos que estén activos, finiquitos de trabajadores, préstamos a terceros, deudas de impuestos o con entidades de previsión social, etc. En función de estas deudas y de los activos de la empresa, puede que se liquiden sus finiquitos, o puede que no hubiera dinero para ello.
En la Dirección del Trabajo tienen un simulador de finiquito: http://ventanilla.dt.gob.cl/simulador/Finiquito/entrada.aspx
Jimena: Para dar una opinión respecto a tus derechos es necesario tener una mediana idea de la causa del cierre de la Empresa, si es por insolvencia económica sin que nadie haya solicitado la quiebra, si es por un nuevo emprendimiento, por caso fortuito o fuerza mayor etc.. lo que se puede adelantar que en cualquiera de los casos, toda deuda que el empleador mantenía con sus trabajadores se hacen exigibles y gozan de preferencia en los pagos o repartos; entre ellos remuneraciones indemnizaciones, feriados, cotizaciones previsionales y todo aquello contemplado en el contrato de trabajo vigente. Lo importante es que hayan fondos para cumplir esta exigencia básica. Cabe señalar que las indemnizaciones en caso se quiebra, son preferentes hasta un límite de 3 ingresos mínimos mensuales por cada año de servicio y fracción superior a seis meses (ojo: Ingreso Mínimo Mensual IMM, no es lo mismo que Sueldo Mínimo Mensual) si este límite no cubre la totalidad de sus créditos, la diferencia no goza de preferencia y formará fila con los acreedores de la empresa.
Hola tengo 6 meses de trabajar de nana en una casa y ahora me pienso retirar tengo derecho a vacaciones y eso entraría en el finiquito y cuanto seria mas o menos todo
Hola buenos días si llevo trabajando 8 meses y renuncio me deben pagar vacaciones proporcionales por favor si alguien me puede responder
Si por supuesto las vacaciones son un derecho de todo trabajador
si un trabajado es despedido invocando Art. 160 del Código del Trabajo en Chile, (causas graves) tiene derecho a pago de Feriados proporcionales, años de servicio?
Hola, consulta. mi empleador me acaba de desvincular por necesidades de la empresa, con 11 meses de antigüedad laboral. ¿Tengo derecho al pago de mis vacaciones?
Saludos
Fernando
Hace un tiempo renuncie a mi trabajo, donde al momento de Finiquitarme me di cuenta que sólo me estaban pagando 0.70 días de vacaciones cuando en realidad me quedaban 8 días. Me di cuenta de esto y no firme el finiquito obviamente. Mi inquietud es que ya han pasado unos días y aun no me llaman de mi antiguo trabajo para ver esta situación.
Ellos pueden hacer esa injusticia de no pagar mis días que me corresponden?
Quedo atento
trabajaba turno diez dias trabajados por diez dias descanso en este mes de septiembre trabaje el ultimo turno cerrando el mes y renuncie y no me quieren pagar los 10 dias de descanso porque dicen que no me corresponde y resulta estaba trabajando con jornada excepcional fuera de casa horario de 12 horas diarias tengo o no derecho a que me paguen si yo trabaje los diez dias aunque haya renunciado
hola, ingrese ne octubre del 2015 y deseo trabajar hasta el 31 diciembre 2017, aun no he tomado mis vacaciones 2017, me corresponde que me paguen las vacaciones y finiquito?-
Que pasaria si no trabajo el pre aviso?
Me corresponde el seguro de cesantia?
tengo 3 años y 6 meses cumplidos.. me corresponde 3 años de indemnización o 4 años?
4. Yo estoy en las mismas, lo que quiero saber si ese 4 año las vacaciones serían los 15 días hábiles o serán proporcional a la fecha de despido.
4 años
porque pasando al sexto mes se toma por un año completo
Buenas noches.
Entre a trabajar un lunes 20 de marzo de 2017 y renuncie el día lunes 10 de septiembre, ya me encontraba con contrato indefinido, quisiera saber si me corresponde que me paguen algunos días de vacaciones.
Espero su respuesta
de ante mano muchas gracias 😀
Renuncie a mi trabajo y llevaba 11 meses trabajando… me corresponde que me paguen vacaciones?
Hola María. Te corresponden 1,25 días hábiles por cada mes trabajado; esto es entonces 13 días 3/4, los debes contar a partir del día siguiente al que pusiste término a la relación laboral sin considerar sábados, domingos ni festivos..
Error…los días sábados,domingos y festivos se suman a parte y se pagan junto con lo anterior ya mencionado…..todo se paga estimad…..todo.
Danilo: Lamento que no hayas entendido, pero no tengo problemas en aclararte el tema:
Lo que dije es que corresponde 1,25 días «HABILES» por cada mes trabajado;dentro de los días hábiles no se considera, EN EL CONTEO, los SABADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS. No significa que no se pague. Por vía del Ejemplo: si la persona trabajó 4 meses tiene derecho a 5 días hábiles. Si al contrato se pone fin en la tarde de hoy Lunes 13 de Noviembre de 2017 se cuentan los 5 días HABILES a contar de mañana o sea: Martes 14; miércoles 15; Jueves 16; Viernes 17 y Lunes 20 (en el conteo de día hábil no se cuenta Sábado ni Domingo) por lo tanto le deben pagar como vacaciones sustitutivas proporcionales del 14 al 20 de Noviembre o sea 7 días corridos. Espero haberte sacado de la duda estimado Danilo.
Hola yo renuncié y quiero saber si las vacaciones me pueden descontar los descuentos legales
Hola,
Tengo la siguiente duda si mi empresa tienen horario de lunes a sábado y yo me tome 3 sábados es legal que me los consideren dentro de los días tomados para descontarlos en mi finiquito y otra cosa, tengo comisiones, renuncie a partir del 14 de agosto. me deben considerar las 3 remuneraciones promedio de julio (licencia), junio y mayo o deben considerar agosto (14 días), julio y junio.
Gracias
Hola , Ingrese a trabajar el 12/07/2017 y al 12/01/2018 , tengo derecho a vacaciones legales según ley por trabajar 6 meses?, según mi jefe dice que NO. de ante de mano gracias
Estimado Luis, hasta que no lleve un año trabajando no puede disfrutar de sus vacaciones. Es lo que dice la norma. Sin embargo, hay empresas que sí otorgan las vacaciones generadas hasta el verano, para así no acumular más al verano siguiente. Su empleador le puede dar las vacaciones generadas hasta ahora (las de los 6 meses), pero no tiene obligación de hacerlo.
Hola,
Tengo la siguiente duda si mi empresa tienen horario de lunes a sábado y yo me tome 3 sábados es legal que me los consideren dentro de los días tomados para descontarlos en mi finiquito y otra cosa, tengo comisiones, renuncie a partir del 14 de agosto. me deben considerar las 3 remuneraciones promedio de julio (licencia), junio y mayo o deben considerar agosto (14 días), julio y junio.
Gracias
Hola quisiera saber lo siguiente
Me despidieron el primero de septiembre sin aviso y me dicen que pagarán el mes de aviso
La pregunta es si me despidieron el 1 de septiembre me tendrían que cancelar septiembre y octubre ya que mi despido fue en septiembre cubre todo el mes y el siguiente sería el de aviso ?
Hola buenas tarde me gustaría hacer una consulta , llevo dos años trabajando en una empresa x me he tomado las vacasiones de un solo periodo y hoy me llego la carta de despido ¿ mi empleador me puede obligar a tomarme vacaciones para luego finiquitarme ?
Hola quisiera saber que me pagarían si es que yo renunció, llevo 3 años trabajando y por mi bebe ahora tengo que renunciar, además no me he tomado vacaciones . Porfavor, agradecería una respuesta.
Hola tengo una duda , fui desvinculado después de volver de vacaciones el 31 de julio , me tomé dos semanas , mi duda es cuános días de vacaciones me adeudan , llevaba 5 años y un mes
Hola consulta .. mi mama tuvo 5 dias de vacaciones .().contratada) las vacaciones se pagan igual?
hola , una consulta llevo 1 año y medio casi (el 11 de agosto cumplo el año y medio) , partí el 11 de febrero del 2016 , ahora quiero renunciar para dedicarme a los estudios ( falte 2 días y me las contaron como fallas , por que andaba complicado con la universidad ) , mi pregunta es la siguiente ¿me conviene renunciar o pegarme la otra falla y que me hechen ? , pd: me tome 1 semana de vacaciones de los 15 dias que me corresponden .. estare atento para saber que me conviene mas
Hola yo renuncie a la empresa con 17 años de servicio 1,25 día por mes trabajado es por los 17 años o solo 11 años
Las vacaciones pueden acumularse por acuerdo de las partes, pero sólo hasta por dos períodos consecutivos.
Si renuncias y no tomaste las vacaciones corresponderían solo dos periodos según tengo entendido.
Hola queria saber si cuando hay renuncia voluntaria, y se deben pagar vacaciones no gozadas, estas tienen un tope o se paga la totalidad independientemente del monto que sea?
Hola aunque sea renuncia voluntaria, si tienes tus vacaciones pendientes. Deben ser canceladas, no te las pueden retener.
tengo un trabajador con vencimiento de contrato 31-08 y debo finiquitar en forma anticipada con fecha 01-08 por los dias restantes (hasta el término de contrato)se pagará indemnización pro dif dias mi consulta es: la causal aún puede ser Vencimento del plazo? considerando que el contrato dice vencim, hasta 31-08 y el finiquito dirá que trabajó hasta el 01-08
Buenas tarde yo trabajo hace un año como nana puertas afuera hoy mi patrona me dijo que ellos se ivan a vivir a estados unidos.
y que yo iva a trabajar hasta el 30 de agosto que ella solo me debia pagar las vacacines por que me estaba avisando con tiempo.
Les agradeceria si me informan cuanto seria mi finiquito .
Y a que tengo derecho.
Mi sueldo es de 400.000mil liquidos pero mi contrato esta por el minimo.
Ella me cosignaba en mi cuenta las quincenas.
Muchas gracias
las nanas no tenemos derecho a finiquito, solo podemos optar al seguro a todo evento que corresponde al 4,11% que mes a mes le correspondia depositar al empleador. respecto lo otro mmm a menos que la demande y pueda demostrar que su sueldo eran 400.000 no se puede hacer mucho mas
Llevo 13meses trabajando como nana ahora31 de agosto se termina el contrato quiero saber si me corresponde el pago de vacaciones o no.
Hola una consulta si te despiden por abandono de trabajo no te tienen que pagar nada ?? Lo ke pasa es que mi licencia no fue continua y uvo un desfase de días que se tiene que hacer en ese caso ???
Hola , necesito orientacion
Saldre finiquitada de mi trabajo x mutuo acuerdo, llevo 7.3 años y tengo 23 dias de vacaciones acumuladas, si es or mutuo acuerdo creo k me pagan el 50 % ,pero que es lo que deben pagarme, mi sueldo bruto es de 730. Aproxespero atenta
por mutuo acuerdo lo que no le pagan son las IAS, indemnizacion por años de servicio, pero sus vacaciones se las tienen que pagar: acuerdese de que esos 23 dias de vacaciones acumulados tiene que verlos en el calendario para ver cuantos dias corridos son, saltandose los fines de semana y los feriados, pero sus días de vacaciones se los tienen que pagar todos. al final le debería salir como un sueldo más.