Vacaciones y Finiquito
El mes pasado publicamos las diferentes formas de calcular los días de vacaciones devengadas por un trabajador, y cómo Laudus muestra la información en el sistema. Si desea revisar el post, pinche aquí.
El número de días de vacaciones pendientes que tiene un empleado se suele utilizar para los siguientes fines:
- Saber cuántos días se puede tomar el empleado para sus vacaciones, y así poder planificar las vacaciones del personal.
- Saber los días que habría que pagarle al empleado en caso de finiquito.
Ahora bien, es muy importante señalar que el número de días de vacaciones que tiene pendiente el empleado no es igual al número de días a pagar en caso de finiquito. Lo resaltamos, ya que es muy normal pagar al empleado sólo los días pendientes (calculando el sueldo por día en base a un mes de 30 días, y multiplicando por el número de días de vacaciones pendientes); es una práctica muy habitual, pero no por ello correcta.
Y en la mayoría de los casos hay que pagarle más días de los que tiene devengados por vacaciones. ¿Por qué es así? Porque hay que pagarle los días corridos que corresponderían a los días de vacaciones, ya que éstos son hábiles.
Un ejemplo sencillo: supongamos que se finiquita un jueves a un trabajador con 3 días pendientes de vacaciones. En este caso habría que pagarle 5 días, es decir, el jueves, viernes, sábado, domingo y lunes. Esto es porque esos 3 días de vacaciones son hábiles, y por lo tanto si el trabajador se tomara los 3 días resultarían en 5 días más trabajados.
Es más, depende de la fecha del finiquito le corresponden más o menos días. Si al trabajador se le finiquita el 17 de septiembre, los días 18 y 19 (que son festivos) correrían más el contador de los días a pagar. Lo que hay que hacer es recorrer el calendario agregando los días de vacaciones como días hábiles, y por eso el número de días a pagar depende de la fecha del finiquito.
Tener en cuenta que para las vacaciones siempre el sábado y domingo se toman como festivos, aunque la jornada del trabajador sea de 6 días a la semana (artículo 69 del Código del Trabajo).
¿Dónde figura este tratamiento? Se obtiene del Artículo 73 del Código del Trabajo, donde dice:
«Sólo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa, el empleador deberá compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido»
«El tiempo que le habría correspondido» significa que, por ejemplo, los 15 días anuales son 3 semanas (21 días corridos si no hubiera festivos entre medias), y eso es lo que hay que pagarle, 21 días y no 15.
Para quienes todavía tienen dudas sobre este criterio, en el sitio web de la Dirección del Trabajo, puede acceder al simulador de finiquito y ver cómo la Dirección del Trabajo es el criterio que aplica. Poco podemos objetarle a la Dirección del Trabajo, ellos mandan.
En Laudus puede ver en la ficha del empleado los días de vacaciones que tiene pendiente el empleado, y los días que le corresponderían en caso de finiquito (puede ingresar la fecha de finiquito tentativa si no la tiene):
Es muy importante tener bien ingresados los días festivos (en el menú de personal), para que el cálculo sea el correcto. En la imagen de ejemplo podemos ver cómo 8,1 días de vacaciones generan 13,1 días de pago en el finiquito (hay que tener en cuenta el feriado del 12 de Octubre).
Estimados, una duda si a un trabajador con contrato indefinido, pero el contrato con el mandante tiene una fecha de termino 10/08/2017 y el trabajador ingreso el 01/10/2015, se tomo un periodo de vacaciones, es decir, 21 dias, esos dias de vacaciones se descuentan del finiquito al momento de calcular su feriado proporcional, el causal de termino es 159 N° 5.
Saludos
Hola, mi consulta es la siguiente, las vacaciones corresponden al tiempo desde que el empleador empieza a pagar las imposiciones o desde la fecha de contrato. Es decir, mi esposo es extranjero, su contrato es con fecha de septiembre 2015, pero le empezaron a pagar imposiciones en marzo 2016. Por lo tanto las vacaciones proporcionales en el finiquito se contarían a partir de que fecha??
Estimada Alejandra, a partir de la fecha del contrato.
Muchas gracias por aclararme la duda!!
Hola. Si la persona a la que empleo lleva 8 meses de trabajo y deseo concluir el contrato por mutyo acuerdo. Le debo pagar el proporcional de vacaciones ?. Con un mes de anticipación le avise. Hay que pagar además una indemnización por año? Siendo que aún no cumple el año?
si estoy con vacaciones me descuentan la gartificacion que me pagan mensual?,quien me paga los dias de gratificacion que estube con licencia mi empleador me los desconto.
Hola renuncie a mi trabajo ño contra o era indefinido desde 01/10/2016 y mi renuncia fue el dia 30/05/2017 que es lo que me deben cancelar en mi finiquito quedó saber que es lo que legalmente me corresponde ya que me citaron a notaría y finiquito no tenía ningún tipo de pago no firmé
Buenos días, el lunes 19 de junio termino mi contrato llevando exactamente un año trabajando, en la empresa por esos 15 días de feriado me informan que se pagaran 21, pero yo quería saber si son 22 ya que el día 26 de junio es feriado.
Muchas gracias
hola, una consulta muy corta, llevo 2 años trabajando sin vacaciones, me quiero tomar las de 1 año solamente, es legal pagarme las vacaciones del otro año que me falta?
Y si fuera legal cuantos dias tendrian que pagarme ? 15 o mas dias?
muchas gracias.
Estimado Miguel, las vacaciones no se pueden cambiar por dinero, no es legal. Sólo se pueden cambiar por dinero los días de vacaciones progresivas.
Muchas gracias por tu tiempo y gracias por responder
Hola quisiera consultar llevo 8 meses exactos trabajando , y me van a despedir porque la tienda donde trabajé se cerró, ya me dijeron que el mes de aviso me pagan más vacaciones , la duda es si llevo 8 meses, cuanto me deben pagar lo proporcional a los 8 meses o ya como si hubiese trabajado un año (como dicen que pasando los 6 meses es como un año)
Estimada Isabel, deben pagarle los 8 meses. Lo de que «pasados los 6 meses es como un año» se refiere a cuando hay que pagar indemnización por años de servicio. Pero en su caso no aplica porque todavía no había cumplido un año, es a partir del año cuando se aplica la regla.
Hola quisiera saber si aun puedo ir a buscar mi finiquito despues de 5 años .
Tengo una duda.. llevo 1 año y 6 meses trabajando y me he tomado una semana de vacaciones.. me quedan 10 dia habiles osea 2 semanas mas los feriados de los 6 meses que seria 7.5 en total serian 17.5.. mi duda es que al retirarme del trabajo me deberia pagar las 2 semanas completas de vacaciones es decir 14 dias mas los 7.5 o solo los 10 q me quedan y los 7.5 y a cuanto me deberian pagar el dia ganando el sueldo minimo
Buenos dias
Una consulta una persona que lleva solo dos meses trabajando tiene derecho a feriado proporcional en caso de despido??
Estimados quisiera saber si un trabajador lleva 2 años justos trabajando con contrato indefinidos y le correspondian vacaciones las cuales no se las tomo y ahora al cumplir los dos años los desvinculan con el articulo necesidad de la empresa dando aviso previo a su despido y su sueldo es 450000 que le corresponden que le cancelen. agradeceria me ayudaran
Hola, en el caso de la renta variable (sueldo base + comisiones), para calcular el finiquito tengo entendido que se deben tomar los últimos 3 meses trabajados completos. Mi duda es si se consideran los meses calendario o depende de la fecha de pago de remuneraciones. Lo pregunto porque en la empresa pagan los 24 y si tengo una licencia el día 27 de marzo, entonces no sé si se considerará ese mes (marzo) como trabajado completo y la licencia quedará asignada como abril o si se toma como mes calendario quedando marzo fuera del cálculo. Desde ya muchas gracias.
Hola.
Tengo una consulta, puedo redactar un documento por vacaciones de tan solo 2 o 3 días.
¿Como seria la clausula o como se redactaría?
De antemano gracias.
Llevo trabajando del 26 de diciembre hasta el 30 de abril.
El finiquito lo pagaron ayer 22 de mayo.
sueldo $400.000
¿Cuánto debería ser?
Termino de contrato por vencimiento.
Estimada Paulina, para calcular un finiquito se necesitan más datos. Puedes revisar tu finiquito en el simulador de la Dirección del Trabajo:
http://ventanilla.dt.gob.cl/simulador/Finiquito/entrada.aspx
Para calculo de un finiquito con contrato variable ..se contabilizan los meses que estuve de vacaciones o los meses completos trabajados???
Gracias
Nelly
Estimados, he leído con atención su blog y lo he encontrado excelente, ayuda de mucho para saber cómo actuar ante una conducta del empleador que no corresponda.
La consulta en sí no es para mi, sino para mi pareja, lleva tres años trabajando en un restaurant en donde el horario es de 10 a 17 horas de Lunes a Viernes, sus liquidaciones de sueldo (las cuales no le entregan están a razón de que si trabajara 45 horas a la semana, cuando en efecto son sólo 30), su pago es solamente un cheque por $180.000, mi duda es si legalmente se puede hacer eso, es decir, pagar menos si las liquidaciones, imposiciones y demases estan hechas en base a que si trabajara 45 horas, si recibira finquito, el cálculo deben hacerlo en bases a esas liquidaciones de sueldo?
Por favor, si pudieran ayudarnos nos sería de mucha ayuda, ya que en la Inspección, no nos brindan ninguna respuesta convincente, atento a sus respuestas
Estimado Andrés : Quisiera ayudarte; pero con la información que suministras , no es posible emitir un juicio exento de inexactitudes. 1.- ¿Qué dice el Contrato de Trabajo?, ¿Cuál es el Sueldo Base?, ¿que otros beneficios pecuniarios tiene?. Lo que indicas que recibió hace suponer que es el líquido, o sea luego de haber deducido las imposiciones previsionales y tributarias. Lo único que puedo decirte que en caso de finiquito, tratándose de remuneración fija, la remuneración integra estará conformada por el sueldo base de su último sueldo + asignación de colación y movilización si es que la hubiere. O sea, en resumen, vale lo que indica la liquidación de sueldo.
El sueldo que figura en las liquidaciones es el mínimo legal, que se reajusta en las fechas que corresponde ( Mayo de 2017: $264.000) mas la gratificación legal, no tiene asignación de colación ni movilización, por ende su imponible desde el pasado mes de Enero es de $330.000 y a ello los descuento de AFP, Fonasa y Seguro de cesantía, que dejan el líquido, segun liquidación, por un valor algo inferior, pero aún así recibe líquido este cheque por $180.000 esto ya desde casi principios del año pasado, no debería ser el sueldo que tiene en las liquidaciones o es legal pagar menos si trabaja menos de las 45 horas semanales legales?
Nos sigue faltando que es lo que dice el Contrato de Trabajo. Pero podemos calcular algo : si gana el mínimo + el 25% por concepto de gratificación legar garantizada tenemos los $ 330.000.- a esta base imponible se deduce: el 10% por fondo previsional; +- un 2.5% por seguro de sobrevivencia; un 7% de Salud(es Fonasa) ; 0,6% del AFC (Cesantía)´; y de impuesto único está exento, en total a los $ 330.000.- le deducimos un aprox. de 20.1% o sea si no tiene descuentos por anticipos, prestamos u otra cosa, debería tener un líquido de +- $ 263.670.-y no 180.000.- que equivale al 68,26% del sueldo. Ahora bien, por lo que es importante ver el contrato de trabajo, es para saber si el contrato es a trato o comisiones o utilidades compartidas u otra forma que la pudiere dejar fuera de la semana corrida, aún así no logro ajustar el monto porque si no tuviese derecho a la semana corrida, o sea al pago de los domingos y festivos no siempre van a ser 10 días en el mes.
mi consulta es la siguiente. tengo contrato a plazo fijo hasta 30 de sept. de este año y entre en enero osea serian 9 meses aprox y antes que termine sept. necesito unos dias por que me entregan mi casa. tengo derecho a vacaciones con contrato a plazo fijo? obviamente que de mutuo acuerdo con mi empleador
Hola por favor necesito una ayuda empeze a trabajar el 22 de marzo de este año y renuncie voluntariamente por que consegui algo mejor y ni contrato termina el 21 de mayo yo decidí trabajar hasta terminar mi contrato, me corresponde pago de días de vacaciones para el finiquito?
Buenas noches
Tengo una duda enorme. Resulta que trabajé en una empresa de comida rápida (en el mall) después de trabajar 5 meses renuncie porque no me sentía cómoda y por motivos personales caí en una depresión y me fui de la ciudad a vivir a otra parte ,jamás cobré mi finiquito , nunca me llamaron yo llamé un par de veces y quedaron a avisarme . Cuento corto han pasado casi 8 años y e vuelto a vivir a mi ciudad que es donde está esta esta empresa , ese finiquito existirá ? Podré cobrarlo ?
Desde ya agradecida por su atención
Buenas tardes: comence a trabajar en Diciembre del 2015 y fui despedida hoy (msyob2017). Me tome dos dias de vacaciones durante todo este periodo, entonces me gustaria saber cuantos días de vacaciones me deberían cancelar en e finiquito?
Hola, tengo una duda y quería ver si me podían ayudar. Me llego una carta de aviso de termino de contrato(causal necesidad de la empresa) , en esta me indican cuanto es el monto por indemnización del mes de aviso y del mes por año trabajado, pero al final de esta ultima clausula dice: «»El saldo liquido de estas indemnizaciones se pagará en su finiquito, una vez compensados, en terminos del Art. 1656 del Cod. Civil, los descuentos legales y convencionales que procedieren»». Mi preocupación es la siguiente, tengo un crédito en la caja de compensación, esta la posibilidad que me lo descuenten en el finiquito?.
Lo ultimo, el monto del sueldo que me indican a modo de indemnizaciones son sin los descuentos de salud y afp? o sea el bruto?. Gracias de antemano 🙂
Estimada Danni, según dictamen 2991/037 de 07-Ago-2014 de la Dirección del Trabajo, la empresa necesita de tu permiso por escrito para deducirte del finiquito lo que quede del crédito con la Caja de Compensación. Es decir, si tú no firmas por escrito que autorizas a la empresa a descontarte el saldo del crédito, la empresa no puede descontarlo del finiquito.
Y sí, lo que hay que pagar en el finiquito es el bruto.
eso es para cuando te las debes tomar. pero cuando te hechan debieran por logica pagar todas, creo que estas equivocado, buscare para ver si encuentro algo, gracias, igual
luis
Estimado Luis, tienes razón sí y no. Claro que deberían pagar todas las vacaciones que se deben, pero es que por ley no se podrían deber 150 días. Por lo tanto, hacer un finiquito con 150 días de vacaciones es como reconocer que se ha infringido la ley, es una situación que en principio no debería estar ahí.
hola llevo 25 años en una empresa y no me he tomado o me deben 150 dias de vacaciones, corresponde que me las paguen????
gracias
Estimado Luis, sólo se pueden acumular vacaciones por 2 años …..
Hola! Quisiera saber cuál sería el cálculo de finiquito para un trabajador con jornada de trabajo 7X7 (referido al pago de vacaciones proporcionales), además cual es la forma de tomar las vacaciones en el mismo turno de trabajo…
Estimado Wilson, los turnos de las mineras son un reto a la hora de tomar las vacaciones. A la hora de hacer un finiquito es fácil, se toman los días que correspondan; pero a la hora de disfrutarlas, varía el número de días en función de cuándo caigan los turnos (por ejemplo no se puede volver al trabajo un día domingo), o quedaría por definir si los días del turno en los que no se trabaja son días laborales o no, ya que el Código del Trabajo no contempla estos casos.
Nosotros estimamos que una vez que comienzan las vacaciones se rompe el ritmo de los turnos, y se computan los días de vacaciones como para cualquier trabajador (15 días laborales). Porque si no, es casi imposible llegar a un acuerdo.
Entonces, del mismo modo se calcularian las vacaciones proporcionales para el finiquito? Es decir, como para cualquier trabajador? De antemano muchas gracias!
Estimado Wilson, creemos que sí, porque creemos que es lo que más se ajusta a la norma, y lo que menos confusiones genera.
Hola, tengo la siguiente duda, en el cáculo de vacaciones por finiquito con fecha 30-04-2017 la persona tiene 9 días hábiles en total de vacaciones contanto pendientes y proporcionales, para la cuenta de días corridos según días hábiles sería hasta el 12-05 un total de 12 días de corridos.
Mi consulta son 12 días de corridos o 14 (tengo entendido que serían 14 en el caso de el total pendiente haya sido ya superior a 9, ejemplo días. 9,041 pendientes (Sería un total de 15 días de corridos de vacaciones ya que ese pequeño factor cuenta el día hábil siguiente).
Hola quisiera sacar el siguiente calculo mi sueldo bruto es de $1.650.000 me despidieron por abandono de trabajo opción b) y tengo 30 días hábiles de vacaciones que me pagaran en el finiquito entonces quiero saber como saber el total de esas vacaciones pendientes. y saber si ellos me descontaran un préstamo pendiente de $2.620.000 de crédito de mi caja de compensaciones muchas gracias….
Amigos
yo quiero renunciar por el motivo que tengo una oferta mejor de trabajo.
yo tengo 17 dias de vacaciones
¿Que me conviene mas tomarme mis vacaciones y que me las paguen o renunciar y que me las paguen en el finiquito?
Esta decisión va a depender de varios factores que van a incidir en el cálculo de su finiquito y que usted no suministra. Por Ejemplo si está si su plan de salud es un 7% u esta pactado en UF, si la renuncia la hará a mediados de mes o al comienzo de un nuevo período .etc.. etc.. Por otro lado su situación familiar: ¿Ha compartido distendidamente con su familia?, recuerde que en el nuevo empleo no tendrá vacaciones durante un año mas, si no se retira antes. ¿ Los días que indica son hábiles? si son hábiles ¿cuántos feriados hay entre ellos ? o sea, tiene que saber desde que fecha se contabilizarán los días a tomar, en especial Mayo tiene varios feriados .
Estimado Andrés, al fin y al cabo es lo mismo, estarás 17 días cobrando sueldo sin trabajar. Puede ser antes de que dejes la empresa o después, pero el efecto es idéntico.
Consulta, entré el 2 de noviembre del 2016 a trabajar la cual firmé altiro contrato indefinido, ya que años atrás ya había trabajo nuevamente en este mismo lugar, y hoy 2 de mayo del 2017 me hicieron firmar el mes de anticipación, ya que trabajo en un estudio jurídico y para la empresa que le prestaba servicios se retiró del estudio, tengo para trabajar hasta el 31 de Mayo, mi consulta es la siguiente, me corresponde que me paguen el tiempo que llevo trabajando?
LLevo trabajando desde 01/10/2013 hasta el 31/05/2017, me deben 6 días de vacaciones del 2015 + vacaciones 2016 + 2017 + días compensados 2017(trabajo x turnos) los días compensado en un año completo son 6, no se cuanto serian en 8 meses y lo mismo las vacaciones con un estimativo estoy bien como para comparar lo de la empresa, la razón termino de contrato por fin de la licitación, saludos.
Hola consulta, entre a trabajar el 18 de mayo de 2016 hasta el 28 de abril que me notificaron mi despido por «necesidades de la empresa» no e tomado ningún día de vacaciones y el día domingo 30 de ese mismo mes tenía como día libre aparte del feriado irrenunciable del 1 de mayo. Mi consulta es alcanzo a tener el año laboral y que es lo que me vendría a pago con un sueldo aprox de$520 saludos.
Hola yo trabajo en casa particular y renumcie trabaje 3 año del 1 mayo 2014 asta 29 de abril2017 y la señora me pago solo mi sueldo eso esTa
Biem o tendria qe pagarme finiqito y tenia contrato indifinido porfavor qero salir de la duda
Si un trabajador cumplió el año de vacaciones y se tomó efectivamente sus vacaciones (21 días corridos), luego no llego a trabajar ausentándose 5 días, por ende se despidió por «inasistencia injustificada».
Ahora como hago el cálculo de su finiquito? Pues ya se tomó sus vacaciones, entonces que se paga?
Ingreso en febrero/2016 y fue desvinculado en marzo/2017.
Hola!! trabajo en una obra que este viernes se termina, la causal de despido con la que harán mi finiquito es la del Art. 159 inciso 5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato. Hasta el día viernes llevare 2 meses y 5 días trabajados, me corresponde proporción de vacaciones??
Espero puedan responderme, desde ya muchas gracias
Saludos
Mikol Leiva
Los trabajadores tienen derecho a exigir el sus vacaciones luego de un año de servicios a un mismo empleador; sin embargo, cuando la desvinculación es antes de este período, el trabajador tiene derecho a recibir un pago en calidad de indemnización sustitutiva proporcional a los días trabajados. En tu caso personal que llevas 2 meses y 5 días te corresponden uno un cuarto día hábil por cada mes trabajado; o sea 1,25 * 2 meses= 2 y medio días hábiles por mes y por los 5 días te corresponde la proporción equivalente a 0,21 días hábil. En total 2, 71 días hábil que traducido a días corridos son 3,79 días. Ahora bien, divide tu sueldo base por 30 y lo multiplicas por 3,79 y dará el valor en pesos.
Hola
Quiero que me ayuden con un tema
Comencé a trabajar en julio del 2015 por el sueldo mínimo,no me e tomado vacaciones y quiero renunciar
Mi pregunta es si renunció me corresponde finiquito?
Y cuánto sería aprox ?
O voy directamente a la inspección del trabajo para que me digan el aprox de mi finiquito y si me corresponde o no
Ayuuda
De antemano gracias
Hola,tengo una duda hace unos días me despidieron y me dieron una carta de avisó, trabajo por días solamente ya sea los fin de semana y también los festivos, lo que quería saber es ¿Si no me presentó los días restantes no me los pagarán en mi finiquito?.
Y otra cosa el hecho de ser madre y faltar un día por cuidar a mi bebé,¿puede ser causal de despido aún presentando papeles?
mañana viernes cumplo un año trabajando. el lunes comienzan mis vacaciones. pero supervisor me dijo que estas no se me pagarían debido a que «no les corresponde» por que me las tomo en esta espoc del año y no en verano. que puedo hacer??
El tiene un sueldo base de 525.000
Hola, me gustaria que me ayudara con el tema de las vacaiones. Mi papa renuncio y le quedaron 7 dias de vacaciones adentro. Como puedo calcular cuanto le deben pagar???
Holiii..quisiera saber lo siguiente yo trabajo puerta adentro y m correspondían mis vacaciones en noviembre 2016..y aun no m las tomo ..pienso hacerlo a partir del 15 de mayo..mi salario es 350000 pesos..cuant m deben pagar d vacaciones. ? Soy extranjera y no se mucho d esto. .graciass agradeceria su resuesta xfa
Estimados, favor solicitó su orientacion, me despedirán por Necesidades de la Empresa, pero me dicen que tengo demasiados días de vacaciones acumulados,( 45 aprox. Y 70 por sistema) Me piden que antes de finiquitarme me tome todas las vacaciones pendientes, pero me da mala espina .Es correcta esta información o debieran pagarme por todos los días acumulados. Quedo atento y muchas gracias.
Estimado Rodrigo, en realidad da igual que se los paguen en el finiquito, o que usted se los tome, porque mientras está de vacaciones igual le pagan el sueldo. Es decir, si usted se va ahora de vacaciones un mes (y le siguen pagando) es lo mismo que le paguen ese mes en el finiquito y se vaya a su casa hoy.
El.mes pasado me llegó una carta de aviso por término de contrato llevo trabajando 6 meses y poseo un contrato de 1 año… Que me correspondería Que me paguen?
Todos los meses que tenías contrato, es decir los 6 meses que faltaban para el término de contrato.
Hola…Ojalá pudieran ayudarme…Me avisan que a fin de mes termina mi contrato laboral…Pero no me pagan las vacaciones ..Solo los seis días que me deben del verano .A pesar de llevar más de 11 años laborales se que solo se pagan esos..Entre un 4.de ocubre.2002 y me dicen que no corresponden pago de estas solo los seis días que me deben ..Es esto efectivo?
hola
llevo trabajando desde el 5 de sept del 2014 solo los dias sabados y domingos. recibiendo suledo base, bono x semana corrida, bono por ventas, gratificacion y bono correspondiente al dia domingo(no recuerdo el nombre)… se me desvinculo de la empresa el dia martes 28/03/17 sin aviso previo.. mis vacaciones ya las utilice….
como puedo saber cuanto es lo que se me debe pagar en el finiquito? he buscado en otras paginas pero aun no logro entender como sacar el calculo…
Quiero precisar la forma de calcular las vacaciones: Si cumpliste un año de trabajo con un empleador ya tienes derecho a 15 días hábiles, los que se pueden traducir entre 21 y más días corridos, o sea no se cuentan como hábiles los sábados, domingos ni festivos; por lo tanto al menos son 21 y depende si hay festivos si es que son más.
Si aún no cumples el año ó si te finiquitan o renuncias luego de haber salido de vacaciones, o si luego de cumplir el año no has salido ni te las han pagado, el calculo de los días devengados (con derecho) tiene modalidades de cálculo proporcional que son compatibles con lo legal.
Para todos los efectos de la legislación laboral se considera un mes 30 días, independientemente que el mes tenga 28 ó 31 días. De lo cual se colige que un año laboral se compone de 360 días.
Legalmente a quien haya cumplido un año con el mismo empleador (360 días), tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones; o sea un 0,041666 de vacaciones por día trabajado.
El que trabajó 30 días (un mes) tiene derecho a : (0,041666×30) 1,25 días hábiles
El que trabajó 180 días (6 meses) tiene derecho a :(0,041666x 180) 7,5 días hábiles
Entonces, una vez determinado los días hábiles, vamos al calendario para ver cuantos días corresponde realmente pagar porque :los sábados, domingos y festivos que se encuentren entre los días hábiles contados, hay que pagarlos. Esto es aplicable en los 100% de los casos; pero se nota su efecto en el caso de finiquitos.
Espero que les sea útil.(jcna755@gmail.com)
Si tome vacaciones en febrero del 2017
Y quiero renunciar en abril del 2017
No me pagan vacaciones?
Solo el proporcional
Buenos días, tengo una duda respecto al tema de renunciar a mi actual trabajo en el cual llevo un año 6 meses o más bien los cumpliré el 17 de abril fecha coincidente con el termino de contrato de la empresa de seguridad en la cual trabajo con el cliente y por ende esta es la razón por la cual renunciaré ya que el cliente desea que continúe con ellos en la nueva empresa de seguridad que llegará y necesito saber que es lo que legalmente me deberá cancelar mi actual empleador en este caso al yo renunciar, gracias…
Fabián
– Si estás con contrato a plazo fijo. El trabajo se terminara automáticamente al llegar a la fecha que puede ser el caso de el término de contrato de la empresa contratante con el cliente.
– Si estás con contrato por temporada o faena y esa temporada o faena se termina al término de contrato de la empresa con el cliente te deberán pagar solo el proporcional de las vacaciones.
– Y si estás con contrato indefinido y tú renuncias voluntariamente, NO te corresponde el pago de finiquito !! (Solo el proporcional de las vacaciones).
Es ahí donde tú debes decidir que te conviene más seguir con la empresa actual y cambiarte de lugar manteniendo la antigüedad laboral o renunciar voluntariamente y empezar en una nueva empresa desde cero sin recibir nada por renunciar a la otra empresa.
Tal vez lo que podrías hacer es hablar con el cliente para que él te tome directo y te haga un contrato indefinido.
Saludos Jose
Nota: yo necesito personal de seguridad para mi empresa que no es empresa de seguridad y pago $550.000 líquido.
Trabaje desde el 30 dede julio del 2016 y me despidieron el 12 de mayo del 2017 mi suel es de $264.000 cuanto sería lo que me tendrian qué pagar? Aun no me pagan el finiquito y quieren que lleguemos a un acuerdo
holaa , donde seria eso?
Llevo 2 años y medio en mi trabajo y quiero renunciar que es lo que legalme te corresponde que me pagen y cuento seria si gano el sueldo minimo
Hola Karen,
Yo soy empleador… tengo entendido que cuando un trabajador tiene contrato indefinido y renuncia de forma voluntaria no le corresponde pago de finiquito ya que fue el trabajador quien solicitó el término del contrato.
Por otro lado si te «despiden» siempre que exista una causa justificada para desvincularte. Te deben enviar una carta con un aviso de un mes de anticipación o si el empleador no quiere esperar ese mes y quiere que te retires al día siguiente que te da el aviso formal, te debe pagar el mes de aviso sin tener que trabajarlo.
Estimado José, el finiquito siempre hay que hacerlo, se vaya el trabajador por su voluntad o por la voluntad de la empresa. Tenga en cuenta que, por ejemplo, las vacaciones devengadas y no disfrutadas hay que pagarlas en cualquier caso.
Y efectivamente, siempre que se pague un mes adicional (de preaviso) se puede rescindir el contrato en cualquier momento.
Hola llevo trabajando ya un año de nana puertas adentro yo entre el 28de marzo del 2016 y en enero me pago los días de vacaciones que llevaba a la fecha lo que quiero saber es ¿cuantos días me correspondía de vacaciones hasta diciembre del 2016 ? Y cuanto me debería de pagar si yo gano 450000
Pamela
Cada mes trabajado, acumulas 1.25 días de vacaciones.
Si te finiquitan y no te dan el proporcional de vacaciones acumulados a la fecha debes multiplicar el número de meses que llevas después de tus vacaciones por 1.25 y el resultado serán los días que te deben pagar de acuerdo a tu sueldo.
Este cálculo es como yo me lo sé!! No significa que sea el correcto
Pamela
Creo me equivoqué al responder tu pregunta ya que tú no hablas de finiquito.
Tienes que multiplicar la cantidad de meses trabajados.
En tu caso son 9 meses (de abril hasta diciembre) y el resultado lo multiplicas por 1,25
9×1,25 = 11,25
Los 11,25 son los días que te deben pagar.
Luego divides 450.000 que es tu sueldo por 30 días. De esa forma sacara tu sueldo diario.
$450.000 : 30 = $15.000
Y para terminar multiplicas el sueldo diario 15.000 x 11,25 que es el primer resultado
15.000 x 11.25 = $168.750.
Te debe pagar $168.750
Te repito yo no soy contador esto es un cálculo aproximado.
Te recomiendo dos cosas:
– habla con un contador que sepa de recursos humanos para que te calcule bien el pago
– mi apreciación particular es que si trabajas puertas adentro. Creo que lo más recomendable es que te tomes tus vacaciones y no las trabajes ya que tus seres queridos y cercanos seguramente quieren estar con tigo
Recuerda uno trabaja para vivir, NO vive para trabajar.
Saludos
por que 168.750? y los días inhábiles no los consideras?
Llevo un año trabajando en dos lugares al mismo tiempo, una en la semana y otra el fin de semana, en el caso que tenga licensia.
¿me cubre en ambos lados?
¿me pagan licensia por ambos trabajos?
Víctor
Si tienes contrato y liquidaciones en ambos trabajos si te deben pagar la licencia por los dos sueldos. Es importante que el médico te de dos licencia para presentar una en cada empresa.
Llevo 27 años en la misma empresa, pero tengo derecho solo a 5 Días de feriado Progresivo según el art. 68 del Código del trabajo, lo que no discuto. Mis consultas son dos referidas a lo mismo;
efectivamente tomé 15 días hábiles de vacaciones ( entre el 1º y el 21 de Febrero), y solicité el pago de mis 5 días progresivos, esto es desde el 22 hasta el 28 de febrero. Mi empleador no me autorizó tomarme los progresivos y tampoco autorizó se me pagaran.
Consulta(s);
a) ¿puede mi empleador negarse a pagarlos, obligándome a tomarlos?
b) En el caso del pago, al ser éstos cinco días, y haber entre medio un sábado y un domingo, ¿deben sumarse éstos a los 5 días hábiles, resultando el pago por 7 días ?
Muchas gracias.
nota: mis vacaciones fueron entre el 1º y el
Juan, los días progresivos son susceptibles de compensarse en dinero; sin embargo esta alternativa debe ser producto de un acuerdo entre las partes. Ante la negativa del empleador estos quedan sujetos al mismo régimen de las vacaciones ordinarias, en cuanto a prescripción y formas de calcularlos. Se recuerda que el titular del beneficio de las vacaciones es el trabajador; y es quien propone la fecha probable de hacerlos efectivos y el empleador tiene derecho a negociar, con el trabajador, algo distinto.
Gracias Juan Carlos
La pregunta va orientada precisamente, porque mi empleador no acepta, ni darme las vacaciones proporcionales, ni pagarmelas, en este caso, tengo acumulados 5 dias progresivos del año pasado, mas 5 dias de este año que ya estan devengados, (ya me tome todas las vacaciones basicas de ambos periodos)
Haga por escrito su solicitud, en duplicado, de hacer uso de los días progresivos pendientes, indicando las fechas entre las cuales los hará efectivos. Cuide que la persona que le recibe la solicitud le firme la copia. De no tener respuesta en un tiempo prudente, acompañe esta copia a un denuncio ante la Inspección Comunal del Trabajo de la jurisdicción que corresponda. De no haber avenimiento judicialice su reclamo ante los tribunales del Trabajo. Este beneficio prescribe a los 24 meses contados desde la fecha que se devenga. El denuncio ante los tribunales del trabajo detiene la prescripción.
Gracias,
esperaba no tener que recurrir a la inspección, pero procedere como me aconseja.
le informare los resultados para retroalimentacion.
Hola, trabaje en una constructora desde el día 23/06/2016 hasta hoy 17/032017, hace dos meses firme un anexo que decía hasta el piso 17, el cual se termino hoy, pero mi contrato decía que yo Ingrese un 23/06/2016, para mi entender, no se cumplió esa fecha, y tampoco se me dio un aviso, mi sueldo por contrato era de $460.000 pesos en moneda nacional, ademas el antiguo administrador me dio un anexo de contrato que decía que el Sr xxxxxx, dueño y representante legal de la constructora xxxxxx quien certifica que, Yo me encuentro trabajando en su empresa, con contrato indefinido desde el 23/06/2016, este documento está firmado y timbrado por el administrador, junto con esta firma se encuentra el nombre del dueño de la empresa mas su rut, como representante legal, quisiera saber que es lo que me corresponde, como por ejemplo, el mes de aviso , vacaciones proporcionales, feriados etc, y que es lo que puedo reclamar, ya que se me dijo que trabajaría hasta el 23/03/2017, pero me enviaron un mensaje que decía que solo llegaba hasta hoy 17 de marzo 2017.
Ademas fui a la inspección del trabajo y se me dijo que con ese documento se me tendría que cancelar hasta que terminara la Obra, pero que podía conversar con el nuevo administrativo para llegar a un acuerdo.
Estimado Yerko, en la inspección del trabajo son quienes más saben de estos temas, y si ellos le han aconsejado es que es lo mejor.
Hola tengo una consulta, llevo siete años trabajando en una empresa, me informaron q para q me calculen el finiquito tiene q ser en base a tres meses en los q haya trabajado los 30 dias completos, q no me toman en cuenta un mes q haya trabajado solo 29. Desde el año pasado es q he tenido q faltar un dia por fuerza mayor. Necesito saber sobre la veracidad del tema.
Desde ya gracias
Hola
Yo entre a trabajar el mes de julio del 2016
Y me despidieron el dia 28 de febrero sin aviso previo mi sueldo es de 600000 de cuánto es mi finiquito?? Te agradeceré q me ayudes ya q no se como usar el programa de cálculo de finiquito gracias
Hola buenas una consulta yo entre a trabajar el 19 de noviembre del 2014 y este 25 de febrero del 2017 me toca firmar el finiquito..estuve con licencia post natal desde 18 de agosto hasta el 3 de febrero del presente año y ahi renuncie voluntariamente…me corresponde que me paguen algo en el finiquito ya habiendome tomado mis vacaciones correspondientes?
Holaa yo trabajo 6×1 me tome las vacaciones desde el 16 de enero y me dijeron k el 04 de febrero tenia k volver a trabajar pero yo volvi el 06 de febreo x k ahi cumplia mis 22 dias pero me dijeron k asi no era y k me ivan a descontar rl 04 de febreo asi k no se k hacer
Hola podrían ayudarme trabajo en casa particular desde el 1 de marzo 2016 pero tome mis vacaciones el 16 diciembre 2016. Y x motivos de salud voy a renunciar justo cumpliendo el año de trabajo el 1 de marzo el problema es que mis actuales jefes quieren cobrar me los días de vacaciones de mi mes de sueldo de febrero. Y no pagarme nada x los días trabajados eso es legal.
No es posible contestar tu pregunta por falta de datos, tales como entre qué fechas hiciste uso de vacaciones. De partida sólo puedo decirte que al 16 de Diciembre tenías derecho a vacaciones proporcionales, por lo que todo depende de cuantos días ocupaste, considerando si entre esas fechas hay días feriados o festivos. Puedo anticiparte que tenías derecho a ocupar sólo 12 días hábiles.
Buenas tardes,
Trabaje de 06.09.2016 hasta 07.02.2017, renta variable, cuánto me corresponde por concepto de vacaciones proporcionales y me deben pagar en promedio de los 3 últimos meses total imponible o por el sueldo base?
Saludos!
Hola mira me gustaría si me puedes ayudar mi Mamá trabajo del 16 de junio del 20!6 al 2 de febrero del 2017 ella renunció que tienen que pagarle sólo las vacaciones proporcionales o también los feriados y mira a ella le dieron un finiquito que dice que ella empeso a trabajar en julio y el contrato dice otra cosa esta bien ese finiquito o no y los días de enero no le pagar o nada y trabajo 15 días me puedes ayudar ella es asesora de hogar.
Hola, tengo una duda, renuncie hace un mes a mi antiguo trabajo y de mi finiquito me descontó lo que es la AFC el 2.4% que paga el empleador, eso es correcto? fui a la inspección y me dijeron que eso se descontaba cuando era despido por necesidades de la empresa. Agradeceré su ayuda!
solo quiero saber si es correcto esperar 180 dias para q paguen la vacacion
Hola, soy Angélica, trabajé en un colegio tres año y me desvincularon por necesidades de la empresa. Quisiera saber como se pagará mi finiquito, en relación al sueldo, cuál es el que se considera (bruto, imponible, el último que montón pagado, etc) y qué significa en mi caso, las vacaciones proporcionales, ya que tengo dos meses de vacaciones. Agradezco de ante mano sus respuesta
Estimados una consulta en mi empresa me deben 19 días de vacaciones y me finiquitaran…. eso día de vacaciones que pasan….gracias
Mi sueldo base es de 300.000 mas grat , me tome mis vacaciones pendientes 13 días hábiles desde 06 enero a 24 enero, cuanto es lo que me deberían pagar? Gracias.
Hola sólo quiero saber si estoy con licencia médica me coresponde plata de de mis vaciones o no
anualmente se reajustan los sueldos por ipc en el mes de enero de cada año,
si se finiquita un trabajador el dia 20-01-2017 cual es el monto que debo incluir para cálculo de su finiquito y si corresponde reajustar este último mes en que se le está despidiendo.
Estimada Lorena, si el reajuste está en el contrato, habrá que realizarlo en los términos que figuren en el contrato. El importe del finiquito incluye múltiples factores, pero la remuneración se debería cancelar en función del reajuste.
Hola, si me finiquitan el 30 puedo presentar licencia medica a partir del 31 o necesariamente debe ser del 30 para que sean canceladas.
por favor necesito saber .una persona que tiene sueldo variable, osea sueldo fijo mas variable,al tomar sus 15 dias de vacaciones .supongamos del primero al 21 aprox incluyendo los fines de semana cuando se hace el calculo de los tres últimos meses de promedio del variable,este se debe dividir por 30 y multiplicar por 15 o 21?osea se paga los 15 de vacaciones o los 21?gracias
hola espero puedan ayudarme con mi pregunta, entre a trabajar el 28 de septiembre del 2015 no me he tomado vacaciones en todo el tiempo trabajado y lo otro las gratificaciones las pagan anual en mi trabajo. si renuncio me corresponde gratificacion y como hago el calculo de las vacaciones ?
de antemano muchas gracias
hola amigos mi consulta es la siguiente resulta que nos encontramos trabajando en faena y estamos ad portas de finalizar el contrato , queremos saber si es efectivo que después de pasado un año el finiquito deberá ser calculado por el 1.5 ya que se supone que debiese ser por el 2.5 , nuestro turno es de 10 x 10 y si también nos corresponden los 21 dias de vacaciones a pago
Hola mi duda es si no me ha llegado mi carta de despido puedo finiquitar ya que debo presentarme el miercoles 4 de enero en la notaria con mi jefa y nose cual es la causa real de mi despido? Si la presenta ahi la carta es legal que lo haga?
Hola.
Trabajo desde el 17 de agosto de 2015 en un Call Center, por lo tanto me corresponde vacaciones. Hasta ahí estoy claro.
La consulta es la siguiente: ¿Es procedente que me obliguen a tomar las vacaciones? Y, en caso de que yo decida, ¿Me pueden obligar a tomar 10 o más días, negando mi deseo de que sólo sean 5?
Saludos y gracias.
Luego de un año de labores el trabajador tiene el derecho de exigir que se le permita hacerlo. El titular del beneficio es el trabajador y puede hacerlas efectivas cuando lo desee; sin embargo recomienda el acuerdo de las partes y que estas sean de preferencia en período estival. La Ley permite que estas puedan fraccionarse en donde una de las fracciones no puede ser inferior a 10 días hábiles. En su caso es factible que tome solo 5 días y que la segunda parte no puede ser inferior a 10 días.
Cumplido el plazo de tu primer contrato y se te pagó las vacaciones, no hay impedimento para que al día siguiente suscribas un nuevo contrato con un empleador distinto. Si lo haces con el mismo empleador queda claro que se configura una vulneración del derecho al descanso anual, ya que la ley sólo considera la sustitución del beneficio por dinero, solo en caso que se pierda la relación laboral. Se agrega que las vacaciones anuales no se pueden acumular por mas de dos períodos, antes que se cumpla el segundo período debe otorgarse el período pendiente.
Nota importante: El que muchos empleadores lo acuerden así con sus trabajadores no significa que esté bien, solo significa que han tenido la suerte de no ser fiscalizados y sancionados.
Hola
Mi duda es la siguiente: si mi contrato dura un año y me finiquitan al final pagándome las vacaciones y luego me contratan enseguida de nuevo por otro año, tengo derecho a tomar vacaciones?
Muchas gracias
circunscribiéndonos exclusivamente tú consulta la respuesta es : Sí. tienes derecho a vacaciones cuando se cumplan los doce meses del nuevo contrato ó a parte proporcional de ellas si se pone término al contrato antes de cumplir el año.
Entonces puedo trabajar 2 años seguidos sin tener vacaciones?
Porque termina mi contrato y empieza el nuevo al día siguiente
Muchas gracias
Hola..Entregue carta de renuncia con la fecha de termino de labores 20 de diciembre pero por diferentes motivos mi empleador puso termino de contrato el día 18 de diciembre.
Tengo derecho a finiquito?
Llevo 3 años de trabajo
Estimada Camila, siempre debe existir un finiquito, aunque lleve 2 meses trabajando. Cuestión diferente es los montos a pagar en el finiquito.
Hola yo llevo 1 año y me daran carta hasta el 31/01/17 cuanto deben de pagarme si me tome una semana de mis vacaciones??
HOLA.
me gustaria saber que se toma en consideracion
sueldo base, bono fijo y gratificacion, para calcular el valor dia?
me imagino que no se incluye el valor de colacion y movilizacion
Hola, una consulta, yo renuncie con un mes de anticipo, al cual mi ultimo día es el 02/01/2017, mi duda es: me tiene que pagar las vacaciones o no (?) y mi otra duda, mi jefe se tomara vacaciones el 26 de diciembre, obligando al personal tomarse una semana de vacaciones, que debo hacer para que no me afecte en mi finiquito (?)
gracias de ante mano.
Hola,
Trabajaba en una universidad que otorgaba 1 semana de vacaciones en septiembre y 4 en febrero. Las vacaciones debían tomarse en forma obligatoria y no se podían tomar en otra fecha del año. Ingresé a trabajar el 8 de julio del 2013 y tuve las primeras vacaciones todo febrero del 2014, luego 2015 y las últimas en febrero de este año. Además de la semana de septiembre. Me despidieron a contar del 25 de noviembre. Cuantos días de vacaciones corresponde que me paguen?
Estimados mi consulta es:
Comienzo el 12 de diciembre a tomar el reemplazo postnatal de una colega profesora básica, su liciencia comienza el 9 de diciembre pero a mi me están contratando desde el 12 al 31 de diciembre, corresponde que me fijen esos días si la licencia toma enero y febrero aunque sean vacaciones de verano ¿corresponde que me las paguen? Porque mi empleador me dice que no me pagarán enero y febrero. Y no se, si eso corresponde por que si una licencia que sea en julio las vacaciones de invierno la pagan igual como días trabajados.
Buenas tardes yo trabajé un año 3 meses aproximadamente antes de renunciar tomé mis vacaciones me podrían asesorar como calcular mi finiquito debido a que en esta empresa tienen fama de abusadores se los agradecería bastante
Hola .. Quisiera saber si me tome una semana de vacaciones de lunes a lunes cuanto me deberian descontar? Ya llevo un año 3 meses de trabajo con contrato indefinido por el minimo .. SALUDOS
Hola! Me cumplió el contrato el día 6 de noviembre y justo el día siguiente la empresa me añadió 15 días de vacaciones . Me dijeron que me ingresarían el finiquito a final del mes y no me lo han ingresado. Me gustaría saber si es normal o es posible que haya habido algún problema y si las vacaciones añadidas no son remuneradas. Gracias
Si el contrato estuvo vigente por un año y se le puso término por cualquier causa, se tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones sustitutivas, a los cuales se les debe sumar los días sábados, domingos y festivos que se encuentren entre estos. El finiquito debe pagarse dentro del plazo de 10 días hábiles a contar de la fecha que se puso término al contrato.
Estimados ,mi pregunta es con respecto a finiquito de trabajo de asesora del hogar ,solo trabajo conmigo 5 meses y ahora renuncia voluntariamente . Que le debo pagar en el finiquito ,vacaciones proporcionales?,gratificacion ? o algo .La pagina de chile atiende esta caida al abrir el simulador de finiquito
Hola
Quiero renunciar a mi trabajo cumpliendo el año.
Mi consulta es la siguiente si mi carta de renuncia presenta fecha de término de contrato 10 de enero de 2016. ( Día martes) desde ese día se comienzan a contar mis 15 días hábiles correspondientes a mis vacaciones legales?
Es decir, del 10 al 30 de enero considerando los sábados y domingos me da un total de 21 días. Eso es lo que efectivamente me pagarán? O sólo los 15 días hábiles?
Espero una pronta respuesta para tomar una decisión lo antes posible.
Gracias
Si por cualquier causa al contrato de trabajo se pone término justo al cumplirse un año, el trabajador tiene derecho a vacaciones compensatorias equivalentes a 15 días hábiles, que se cuentan a partir del día siguiente al de término de contrato; por lo tanto se debe entender que los días sábados, domingos y festivos que se encuentren entre estos 15 días hábiles deben sumarse, con lo cual a lo menos los días a pagarse serían 21. Estos 21 días pueden incrementarse cuando entre estos mismos 15 días hay días festivos que no sean sábados ni domingos.
Hola consulta trabaje del 5/12/2015 al 08/10/2016 renuncie en forma voluntaria el trabajo era 7×7 el sueldo 250000 mas bono 20.000 por locomocion podrian calcularme cuanto me tiene que pagar por mi finiquito .gracias
Hola, renuncie a mi trabajo y como indemnización me corresponde a los días de vacaciones pendientes, estos son 34 en un periodo que corresponde al 21-08-2009 al 10-10-2016, mi empleador me dice que los días de vacaciones prescriben después de 2 años, osea que los pierdo.
¿esto es verdad?
Ellos me quiere pagar solo 7 días, ¿es legal esto?
El feriado puede acumularse por acuerdo de las partes, pero sólo hasta por dos períodos consecutivos.
El empleador cuyo trabajador tenga acumulados dos períodos consecutivos, deberá en todo caso otorgar al menos el primero de éstos, antes de completar el año que le da derecho a un nuevo período.
la empresa nos va a finiquitar a todos los trabajadores este fin de mes de noviembre..cuanto me corresponde si entre ala empresa un 01/02/2014 y terminara ahora en 30/11/2016.. solo por sueldo minimo…porq tenemos untrato que trabajo mas de 45 horas semanales…el me paga 500000
Hola quiero hacer una consulta estoy trabajando para una empresa por sueldo base llevo nueve meses de trabajo y la empresa creo k va a cerrar y necesito saber cuanto es lo k me deben pagar en total finiquito y si las vacaciones me sale más a cuenta tomarmelas o cobrar las y si hay algo más que me deban pagar desde ya muchas gracias
sueldo minimo?
9 meses = 11.25 dias de vacaciones
depende del dia del despido habria q calcular cuantos dias te pagarian, ya que hay q sumarlo los sabados/domingos/festivos que esten entre el periodo (las vaciones se calculan de la fecha de despido hacia adelante)
Yebo tres años y un mes del 13al 14 el 27de ese año marzo me deja tra vagando tres veces al día sin mi consentimiento pagando dos días menos yuevo tres años y un mes no biembre 2017me des piden no se me pagan las vacaciones y cuanto tendrá que pagarme yo no efimado nada esa es mi pregunta rosa muñoz
Perdón son 13 a 14 días al mes
Hola quisiera saber si tengo un contrato parte timé, del cual trabajo 12 días al mes . voy una semana completa de lunes a sábado de 16:30 a 02:00 (horas extras). Y la próxima semana descanso y luego vuelvo a la tercera semana, mi contrato es indefinido……cuantos días de vacaciones me corresponden??? Y cuanto a pago seria si gano 83.000 a la semana????
En lo que respecta a semana corrida, tendrá derecho a este beneficio aquellos trabajadores que, cumpliendo con los requisitos previstos por el artículo 45 del Código del Trabajo, tengan una jornada parcial distribuida en cinco o seis días a la semana. Por el contrario, no les asistirá tal derecho a quienes tengan distribuida la misma en un número de días inferior a cinco.
Mi fecha de inicio 06/01/2016
Fecha terminó 29/08/2016
Preaviso 648088
Quiero saber cuanto días me corresponde las vacaciones proporcional y como se calcula
pasado el año y 6 meses y se finiquita se le debe pagar dos periodos de vacaciones o solo uno?? y lo otro lleva 6 meses trabajando le corresponden los 15 dias de vacaciones??
solo el proporcional de vacaciones para ambos casos
6 x 1,25 dias = 7.5 dias a pagar
hola buenas tardes consulta me finiquitaron la semana pasada 21 /09 /2016
y en el finiquito me aoarese indemnisacion de aviso previo
indemnizacion por años
y feriado legal
y no me aparece vacaciones ya que llevaba un año porque entre el 03/09/2015
que tengo que hacer en ese caso
me aparece
indemnizacion de aviso previo
indemnizacion por año
y feriados legales
solo eso y no vacaciones
feriado legal = vacaciones
LAS VACACIONES PROPORCIONALES POR RENUNCIA VOLUNTARIA, ¿SON IMPONIBLE Y TRIBUTABLE?
SI ES RENUNCIA VOLUNTARIA NO PROCEDE LA INDEMNIZACIÓN, SOLO LAS INDEMNIZACIONES NO SON IMPONIBLES NI TRIBUTABLES.
LA COMPENSACION ECONOMICA DE VACACIONES PROPORCIONALES POR RENUNCIA VOLUNTARIA, NO SON IMPONIBLES NI TRIBUTABLES. NO COMPARTO EL CRITERIO, PERO ES ASI. O SEA QUE SI UN TRABAJADOR HA ACUMULADO EL MAXIMO PERMITIDO(MENOS DE 2 PERÍODOS) Y RENUNCIA A SU EMPLEO, EL EMPLEADOR DEBE CANCELAR LAS VACACIONES PENDIENTES SIN HACER DEDUCCION DE COTIZACIONES PREVISIONALES NI IMPUESTO UNICO DE 2DA.CAT.
estimado
renuncie a mi trabajo y tengo unas facturas a mi nombre ya que son errores mios, esto me lo pueden descontar del pago de mi finiquito que en este caso solo seria el valor de mis vacaciones pendientes?
Estimados,
tengo la siguiente duda, si tengo trabajadores con remuneracion variable y quiero darles el mes de aviso, es decir, avisar el dia 30 de agosto de que trabajan hasta el 30 de septiembre, que remuneraciones deberia consdierar para las indemnizaciones tanto de años de servicio como sustitutiva de aviso previo?. julio, junio y mayo o agosto, julio y junio.
ojala me puedan ayudar.
Estimada Almendra, en principio los tres últimos meses trabajados, junio, julio y agosto.
Estimado yo llevo 7años trabajando en un colegio y ganó un sueldo mínimo y.e voy a retirar cuánto finiquito me tienen que pagar
si renuncias te pagaran solo los días de vacaciones pendientes, recuerden que los años de servicio se cancelan solo en caso de despido!
Trabajo hace 4 años como empleada de casa particular solo de martes a viernes, es decir solo 4 días de la semana, ahora quiero tomarme mis vacaciones anuales en septiembre, mi último día de trabajo sería el viernes 2 de septiembre, ¿cuándo debería volver a trabajar?
Estimados, ustedes tendran algunas planilla excel para calcular el finiquito de un trabajador. tengo el sgte. caso, el trabajador comenzo el 15/04/2016 y su contrato termino el 13/07/2016, no lo renove, mi duda es cuanto debo pagar de finiquito.
Abril: Sueldo base 149.333.- (ya que son menos dias de un mes normal)
Mayo: Sueldo base 280.000.- (mes completo) + un bono de produccion de $80.000.-
Junio: Sueldo baso 261.333.- (falto unos dias a trabajar)
Julio: Sueldo base 117.419.- (por los 13 días trabajados)
Cuanto le debo pagar de finiquito por el feriado proporcional.
Atenta a sus comentarios
De antemano muchas gracias.
Estimada Ingrid, aquí tienes el simulador de finiquitos de la Dirección del Trabajo:
http://ventanilla.dt.gob.cl/simulador/Finiquito/entrada.aspx
Es que no me da segun lo que yo calculo era por eso que te pedia un calculo, a ver si coincidias conmigo.
Estimada Ingrid, el simulador de la Dirección del Trabajo funciona bien. Si no te coincide, te recomendamos revisarlo con tu contador.