Implementación Reforma Previsional 2025

En la última entrada sobre la Reforma Previsional comentábamos aspectos generales de la misma. Es conveniente que la lea antes, para conocer los nuevos conceptos y aportaciones al sistema. En esta entrada vamos a explicar cómo han sido los cambios en el software.

Nuevos conceptos en la Liquidación

• Adicional AFP Empresa: es el aporte de la empresa a la cuenta individual de cada trabajador. Actualmente es un 0,1%, y llegará al 6% en 2054. No es parte de los Haberes ni los Descuentos, va en los «Elementos por cuenta de la Empresa».
  En caso de licencia médica, solo se calcula la proporción por los días trabajados, el resto lo paga la Isapre, Mutual, …, la entidad pagadora del subsidio.
• Cotización Rentabilidad Protegida: es la cotización que va destinada a financiar el «Beneficio por años Cotizados», y que en realidad es un préstamo que hace el trabajador al sistema, y se le devuelve en el momento de la jubilación, con una rentabilidad protegida. El aporte lo realiza la empresa, y por eso también figura en los «Elementos por cuenta de la Empresa».
  En caso de licencia médica, solo se calcula la proporción por los días trabajados, al igual que en el Adicional AFP.
  Este año es cero, hasta agosto-2026.
• Cotización Esperanza de Vida: cotización destinada a compensar a las mujeres, ya que hasta ahora recibían una menor pensión (en igualdad de condiciones) debido a que tienen una esperanza de vida más larga. Al igual que los conceptos anteriores, lo paga la empresa, y es el 0,9%.
  En este caso, para los días de licencia, la empresa paga todo el aporte. Los días trabajados se calculan con la Renta Imponible del mes, y los días de licencia con la Renta Imponible del Mes Anterior.
• Renta imponible Mes Anterior (Días de Licencia): también llamada «RIMA» es la renta imponible del último mes en el que se trabajó 30 días, y si no hubo ningún mes anterior con 30 días trabajados, entonces se toma los datos de la ficha del trabajador, es decir, la renta imponible del mes actual.
  En este concepto, se prorratea por los días de licencia. Es decir, si la última renta imponible de 30 días fueron 700.000 pesos, y la persona tuvo 15 días de licencia, en este concepto de sueldo deben figurar 350.000 pesos, y no los 700.000
  Esta Renta es la que utilizará Previred para calcular la «Cotización Esperanza de Vida», y por este motivo hay que indicarla. Para el SIS también se utilizará esta Renta el año que viene, de momento se calcula como siempre en Laudus (tomando la Renta teórica del empleado en el mes, que siempre hemos considerado que era más preciso, ya que al ir hacia atrás en el tiempo puede haber muchas más diferencias por varias circunstancias).
• Laudus detecta la fecha de la Liquidación para calcular el porcentaje de la «AFP de la empresa», «Cotización con Rentabilidad Protegida», y «Cotización para compensar por Expectativa de Vida», por lo que puede editar liquidaciones pasadas y estos conceptos estarán en cero.

Porcentaje de la AFP

En la ficha de la AFP hay que especificar el porcentaje completo de la AFP, es decir, la aportación del trabajador (10%) + porcentaje de comisión de la AFP + aportación de la empresa (0,1%)

Esta decisión es arbitraria, se podía haber indicado una u otra (con o sin el aporte de la empresa), pero nos parecía más claro que figurara el porcentaje total a pagar a la AFP que  será el que figure en las planillas de la AFP.

Por supuesto, las fórmulas de los diferentes conceptos tienen que recoger estos diferentes porcentajes.

Recuerde que los porcentajes de la AFP se actualizan todos los meses automáticamente al realizar la nueva liquidación (junto con los principales indicadores previsionales), siempre que en ese momento tuviera conexión a internet.

Liquidación de sueldos

Se ha agregado un apartado nuevo con el detalle del aporte a la AFP:

Recuerde que en Laudus se puede configurar qué conceptos se imprimen en las liquidaciones de sueldos:

Resumen de Imposiciones

En el Resumen de Imposiciones se ha agregado el Seguro Social, que este año solo incluye la «Cotización Esperanza de Vida», ya que el SIS de momento lo siguen cobrando las AFP (y se lo pasan a la compañía de seguros correspondiente):

Archivo de Previred

El archivo sigue siendo el de 105 campos, pero internamente lleva muchos cambios en todos estos conceptos, y la forma de informar las Licencias Médicas. También se han agregado nuevas validaciones. Para el usuario debería ser transparente. Si surge alguna advertencia el subir el archivo, contacte con Soporte por favor.

Modalidad de Cobertura Complementaria (MCC)

Es el nuevo seguro complementario de salud para los afiliados a FONASA. No hay cambios en el software porque todavía no va a entrar en funcionamiento, ya que la licitación salió desierta. Se supone que en los próximos meses se licitará de nuevo, o encontrará un mecanismo para dar cobertura a este seguro. En ese momento agregaremos el concepto de sueldo, y el cambio para informar a Previred del mismo.

Es muy posible que durante estos últimos días del mes se ajusten pequeños detalles, pero no deberían ser significativos para el cálculo, en todo caso más cosméticos, o sobre el archivo de Previred. Por ejemplo, ayer Previred decidió cambiar la forma de mostrar los porcentajes de las AFP, pero es tan solo una cuestión de mejor de la presentación.